지리산권문화연구단 통합운영규정

제정 2008.  2. 13   개정 2008. 9. 16

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 한국학술진흥재단 인문한국진흥사업(이하 “HK사업”이라한다)에 의거하여 순천대학교 지리산권문화연구원과 경상대학교 경남문화연구원이 공동으로 추진하는 사업을 통합 운영하는 데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) HK사업이라 함은 인문학 연구자에게 안정된 연구 환경을 제공함으로써 미래 한국의 정신적 토대를 구축하기 위한 연구사업을 말한다.

제3조(기능) 이 규정은 HK사업 주관대학인 순천대학교 지리산권문화연구원과 참여대학인 경상대학교 경남문화연구원이 공동으로 조직한 지리산권문화연구단(이하 “연구단”이라 한다)이 추진하는 HK사업 업무를 유기적이고 통합적으로 기획ㆍ조정함으로써 업무수행의 효율성 증진을 목적으로 한다.

제2장 조직 및 운영

제4조(기구) HK사업을 효율적으로 운영하기 위해 다음의 기구를 둔다.

1. 운영위원회

2. 연구사업팀

1) 이상사회연구팀

2) 지식인상연구팀

3) 생태와 지리연구팀

4) 문화콘텐츠개발팀

3. 기획조정위원회

4. 행정실

제5조(임원 등) 연구단에는 다음의 임원을 둔다.

1. 단장, 부단장, 연구사업팀장

2. 운영위원

제6조(임원 구성 및 임기)

1. 연구단 단장은 주관대학인 순천대학교 지리산권문화연구원장이 맡는다.

2. 연구단 부단장은 참여대학인 경상대학교 경남문화연구원장이 맡는다.

3. 연구단의 4개 연구사업팀장은 해당 연구사업팀을 실질적으로 이끌어 갈 적임자를 단장ㆍ부단장이 협의하여 임명하되, 단장ㆍ부단장이 겸할 수 있다.

4. 연구단의 단장․부단장․연구사업팀장의 임기는 3년을 원칙으로 하되, 안정적으로 사업을 수행할 수 있도록 사업이 종료될 때까지 연임할 수 있다. 다만, 각 대학연구원장의 임기가 만료되어 교체될 경우 후임자가 단장ㆍ부단장의 역할과 임기를 승계한다.

제7조(운영위원회 구성) 연구단의 중요사항을 심의ㆍ의결하기 위해 아래와 같이 운영위원회를 둔다.

1. 운영위원회는 당연직 운영위원인 단장ㆍ부단장ㆍ연구사업팀장(4)과 단장ㆍ부단장이 각각 3인씩 추천하는 운영위원으로 구성한다.

2. 단장이 운영위원회 의장을 겸하며, 유고시에는 부단장이 대행한다.

3. 운영위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

제8조(운영위원회 심의사항) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 연구단 운영 및 연구에 관한 사항

2. 연구단 예산 및 결산에 관한 사항

3. 연구단 제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항

4. 기타 필요하다고 인정되는 제반 사항

제9조(운영위원회 회의 및 의결)

1. 회의는 단장 또는 운영위원 3인 이상의 요구로 소집한다.

2. 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 양 대학교 운영위원이 최소 2명 이상 참석해야 한다.

제10조(기획조정위원회 구성) 기획조정위원회는 단장ㆍ부단장ㆍ연구사업팀장(4)으로 구성한다.

제11조(기획조정위원회 임무) 각 연구팀의 연구활동을 유기적으로 연결하며, 연구팀의 성과물을 토대로 교육시스템 개발에 필요한 총괄적 업무를 담당한다.

제12조(행정실 및 행정직원) 행정실은 주관대학인 순천대학교에 두며, 행정직원은 다음 각 호의 임무를 담당한다.

1. HK사업과 관련된 행정 업무

2. HK사업과 관련된 회계 업무

3. 기타 필요한 업무

제13조(연구사업팀의 소속)

1. 연구단에는 아래와 같이 연구사업팀을 두고 각 연구원에서 이를 담당하되, 통합적ㆍ유기적 연관성을 긴밀히 유지하기 위해 월 1회 이상 합동회의(정보통신망 활용 회의 포함)를 갖는다.

1) 이상사회연구팀 : 순천대학교 지리산권문화연구원

2) 지식인상연구팀 : 경상대학교 경남문화연구원

3) 생태와 지리연구팀 : 순천대학교 지리산권문화연구원과 경상대학교 경남문화연구원

4) 문화콘텐츠개발팀 : 순천대학교 지리산권문화연구원

2. 문화강좌 사업은 이상사회연구팀, 지식인상연구팀에 분속해 운영한다.

제14조(연구사업팀의 구성 및 임명)

1. 각 연구사업팀에는 일반연구원, HK연구교수ㆍHK연구원(이하 “연구교원”이라 한다), 연구보조원 등을 사업에 따라 적절히 구성하여 운영한다.

2. 일반연구원은 현직 교수 중에서 단장 또는 부단장의 추천으로 각 대학교 총장이 위촉한다.

3. 연구교원은 소속 대학 HK연구교원임용규정에 따라 임명하되, 주관대학과 참여대학이 각 50% 배분을 원칙으로 한다. 다만, 연구교원의 정년보장 직위전환에 관한 사항은 각 대학교의 HK연구교원임용규정 및 [별표 1]과 [별표 2]에 따른다.

4. 연구보조원은 각 연구사업팀장의 추천으로 단장 또는 부단장이 임명한다.

제3장 연구비 관리 및 배분

제15조(연구비 관리) 연구단의 연구비는 주관대학에서 총괄적으로 관리하되 주관대학과 참여대학이 57% : 43%의 비율로 배분하여 운영한다.

제16조(간접비 배분) 연구단과 관련한 간접경비는 주관대학과 참여대학이 60% : 40%의 비율로 배분한다.

제4장  연구교원 임용, 승진 자격기준 및 정년보장 직위 전환 심사

제17조(연구교원 신규채용)  연구교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다.

제18조(연구교원 직급별 임용, 재임용, 승진 자격 기준 )

1. HK연구원은 박사학위 소지자

2. HK연구교수는 박사학위를 취득 후 연구경력이 3년 이상인 자로, 한국학술진흥재단 HK연구인력의 연구업적 요건을 충족한 자

3. HK연구교수의 직급별 승진자격 기준은 다음과 같다.

1) HK연구전임강사 : 박사학위 취득 후 연구경력이 3년 이상인 자로, 소속대학 HK연구교원 임용 규정 및 [별표 3]의 조건을 충족한 자

2) HK연구조교수 : HK연구전임강사로 2년 이상의 연구경력을 가진 자로, 소속대학 HK연구교원 임용 규정 및 [별표 3]의 조건을 충족한 자

3) HK연구부교수 : HK연구조교수로서 4년 이상의 연구경력을 가진 자로, 소속대학 HK연구교원 임용 규정 및 [별표 3]의 조건을 충족한 자

4) HK연구정교수 : HK연구부교수로서 5년 이상의 연구경력을 가진 자로, 소속대학 HK연구교원 임용 규정 및 [별표 3]의 조건을 충족한 자

4. 연구교원 신규임용 자격 기준은 소속대학 HK연구교원임용규정 및 [별표 4]의 조건을 충족한 자

5. 연구교원 재임용 자격 기준은 소속대학 HK연구교원임용규정 및 [별표 5]의 조건을 충족한 자

제19조(심사위원회 구성) 연구교원 임용ㆍ재임용ㆍ승진심사 및 HK연구교수의 정년보장 직위 전환 심사를 위해 각 대학교 연구원에서는 개별적으로 아래와 같은 원칙에 준하여 심사위원회를 구성하여 심사에 임하여야 한다.

1. 심사위원회 위원은 각 대학교 연구원장과 연구원장이 추천하는 4인 이상으로 구성하고 심사위원장은 연구원장이 맡는다.

2. 심사위원회에는 소속대학교 교원을 제외한 외부 심사위원을 50% 이상 참여 시켜야 한다.

제20조(HK연구교수의 정년보장 직위 전환 심사) 각 대학교 연구원에서는 심사위원회를 구성하여 HK연구교수로 임용된 자에 대해 5년차 이전에 아래와 같이 정년보장 직위로의 전환 심사를 개시한다.

1. 정년보장 직위 전환 HK연구교수의 정원은 각 대학교에 배분한 사업비 1.5억원당 1명씩으로 한다.

2. 업적평가는 본 사업과 관련하여 HK연구원 또는 HK연구교수로 임용된 뒤의 연구업적을 평가하되, [별표 1]에 따른다.

3. 심사위원회는 [별표 2]에 따라 심사하여 정해진 인원만큼 정년보장 직위로 전환하되, 2년마다 1회씩 시행함을 원칙으로 한다.

제5장 기  타

제21조(세부사항) 연구단의 HK연구사업을 효과적으로 추진하기 위해 순천대학교와 경상대학교는 제도적, 행정적 지원을 하며, 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 연구단의 내규로 따로 정한다.

부   칙

이 규정은 2007년 11월 1일부터 시행한다.

부   칙(2008. 9. 16)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] 연차 평가 시스템

구 분	평 가 항 목
HK연구원, HK연구교수	▪ 연구논문 및 저서의 실적물 인정율(점수)은 각 대학교 교원인사규정에 의한다. 단, 순천대학교 교원인사규정의 [별표1] 평가항목별 업적점수는 연구단 통합운영규정 [별표2][별표3][별표4][별표5]의 각 %로 동일하게 환산하여 인정한다. ▪ 연구단 내 교육활동은 교육시수에 따라 상(100%, 10시간 이상), 중(80%, 5시간 이상), 하(60%, 5시간 이하)로 평가한다. ▪ 기타 연구단의 각종 사업수행의 참여 및 공헌도는 운영위원회의 심의 과정을 거쳐 상(100%)·중(80%)·하(60%)로 평가한다.
▪ 연차평가 후 우수연구 인력에 대해서는 월 급여의 50%를 인센티브로 지급할 수 있으며, 이에 따른 세부사항은 운영위원회에서 결정한다. ▪ 연차평가는 사업단계별 1년 단위로 한다.

[별표 2] 정년보장 직위 전환 심사 시스템

구 분	평 가 항 목
HK정년보장 직위 전환 연구교수	▪ HK연구교수로서의 경력 4년 이상 소지자 ▪ 지리산권문화 관련 연구실적이 4년 이내 최소 500% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 상(100%) 이상

[별표 3] 승진을 위한 평가 시스템

구 분	평 가 항 목
HK연구원 ⇒ HK연구전임강사	▪ HK연구원 경력 2년 이상 소지자 ▪ 지리산권 문화 관련 연구 실적이 3년 이내 최소 200% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 중(80%) 이상
HK연구전임강사 ⇒ HK연구조교수	▪ HK연구전임강사로서의 경력 2년 이상 소지자 ▪ 지리산권 문화 관련 연구 실적이 2년 이내 최소 200% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 중(80%) 이상
HK연구조교수 ⇒ HK연구부교수	▪ HK연구조교수로서의 경력 4년 이상 소지자 ▪ 지리산권 문화 관련 연구 실적이 4년 이내 최소 400% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 중(80%) 이상
HK연구부교수 ⇒ HK연구정교수	▪ HK연구부교수로서의 경력 5년 이상 소지자 ▪ 지리산권 문화 관련 연구 실적이 5년 이내 최소 500% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 중(80%) 이상

[별표 4] 신규임용을 위한 평가 시스템

구 분	자 격 기 준
HK연구원	평가시점 기준 3년 이내 연구실적이 최소 200% 이상(학위논문 제외)으로 하되, 특수분야는 연구단 운영위원회의 의결에 의해 박사학위 소지자도 가능 단, 등재(후보)지 이상의 학술지 게재
HK연구전임강사	평가시점 기준 3년 이내 연구 실적이 최소 400% 이상(학위논문 제외) 단, 등재(후보)지 이상의 학술지 게재
HK연구조교수	평가시점 기준 3년 이내 연구 실적이 최소 500% 이상(학위논문 제외) 단, 등재(후보)지 이상의 학술지 게재
HK연구부교수	평가시점 기준 4년 이내 연구 실적이 최소 800% 이상(학위논문 제외) 단, 등재(후보)지 이상의 학술지 게재
HK연구정교수	평가시점 기준 5년 이내 연구 실적이 최소 1200% 이상(학위논문 제외) 단, 등재(후보)지 이상의 학술지 게재

[별표 5] 재임용 평가 시스템

구 분	평 가 항 목
HK연구원	▪ 지리산권 문화 관련 연구 실적이 3년 이내 100% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 중(80%) 이상
HK연구교수	▪ 지리산권 문화 관련 연구 실적이 3년 이내 최소 200% 이상 ▪ 연구단의 각종 교육활동 및 공헌도 평가 중(80%) 이상