순천대학교 인문한국(HK) 연구교원 임용규정

제정 2008.  2. 29.

제1조(목적) 이 규정은 한국학술진흥재단의 인문한국지원사업(이하 “HK사업”이라 한다)의 수행을 위한 지리산권문화연구단(이하 “연구단”이라 한다)의 HK연구교원 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) HK연구교원은 인문한국 지원사업 수행을 위하여 일정기간 동안 본교에서 전임교원에 준하는 지위로 연구에 종사하는 자를 말하며, HK연구교수ㆍHK연구원으로 구분한다.

제3조(자격 및 구분) ① HK연구교수는 박사학위를 소지하고 일정한 수준의 연구실적 및 경력을 갖춘 자로서 연구단 통합운영규정 제18조에서 정한 자격을 충족한 자.

② HK연구교수는 연구정교수, 연구부교수, 연구조교수, 연구전임강사로세분한다.

③ HK연구원은 박사학위 소지자로서 연구단 통합운영규정 제18조에서 정한 자격을 충족한 자.

제4조(직무) ① HK연구교원은 순천대학교(이하 “이 대학교”라 한다) 지리산권문화연구원에 소속되어 연구단의 연구 및 교육활동에 종사하는 것을 원칙으로 한다.

② HK연구교원의 복무 및 복리후생 등은 소속 부서장의 책임 아래 운영한다.

③ HK연구교원은 강의를 담당 하지 않는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 연구진행에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 연구원장의 승인을 얻어 주당 6시간 이내의 강의를 담당할 수 있다.

제5조(임용) ① HK연구교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 이 대학교 교원인사규정의 신규채용 부분 절차를 준용하여 실시하되, 공개채용 심사에 관한 세부사항은 시행세칙으로 따로 정한다.

② HK연구교원을 신규채용 하고자 할 때에는 지리산권문화연구원장은 다음과 같은 서류를 갖추어 총장에게 신규채용을 요청한다.

1. HK연구교원 활용계획서 1부

2. 신규채용 연구실적물 자격조건 및 기타 요구경력 1부

3. 향후 연구사업계획서(3-4년) 1부

③ HK연구교원은 연구단 통합운영규정 제18조에 의거하여 계약 임용한다.

제6조(임용기간) HK연구교원은 직급에 불구하고 2년 이내의 범위 안에서 계약기간을 정하여 임용하되, 당해 임용기간의 업적에 대한 심사를 거쳐 재임용할 수 있다.

제7조(승진 및 정년보장) ① HK연구교원은 연구단 통합운영규정 제18조에 의거하여 승진 임용한다.

② HK연구교원의 승진심사는 년 1회 실시한다.

③ HK연구교수는 임용 5년차 이전에 정년보장 연구교수로 전환하는 심사를 개시하여 정년보장 직위를 확보할 수 있으며, 10년차 사업종료 시점에 정년보장 직위 확보 교수의 50% 이상을 정년보장 연구교수로 임용한다.

④ 정년보장 연구교수는 최근 6년간 1200%(등재지 이상, 교신저자 9편포함)의 연구실적물을 충족하고 정년보장심사위원회와 인사위원회의 동의를 거쳐 임용한다.

제8조(처우) ① HK연구교원은 HK사업 재원이 허용하는 범위 내에서 보수를 지급한다.

② HK연구교원은 연구지원 시설 등을 이용함에 있어 학내 전임교수에 준하는 예우를 제공받을 수 있다.

③ HK연구교원은 학내의 보직을 맡을 수 없으며, 교수회의 구성원이 되지 아니한다.

④ HK사업이 완료된 시점에서 정년보장이 확보된 연구교수는 지리산권문화연구원에 소속되며, 정년보장 연구교수의 보수는 지리산권문화연구원의 수익사업 및 이 대학교에서 부담한다.

제9조(면직) ① HK연구교원은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 총장의 직권 또는 소속기관장의 제청에 의하여 면직할 수 있다.

1. 고용계약을 위반하는 경우

2. 국가공무원법 제78조제1항 각 호의 1에 해당하는 경우

3. 연구 실적이 현저히 부족한 경우

4. 질병 등 사유로 업무수행이 곤란한 경우

5. 학교 명예를 훼손한 경우

② 총장은 임용의 근거가 되는 해당 재원을 지원하는 기관이 재정 지원을 중단하거나 사업기간이 만료되었을 경우에는 당해 연구교원을 면직할 수 있다.

부  칙(2008. 2. 29)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.