순천대학교 교원인사규정

제정 1982. 12. 20     개정 1985.  1.  1

개정 1985. 12. 19     개정 1986.  6. 17

개정 1988.  8. 16     개정 1990.  6.  5

개정 1991.  8.  1     개정 1992.  3. 25

개정 1992.  9. 24     개정 1994.  9. 29

개정 1996.  9.  5     개정 1997.  7. 14

개정 1998.  3. 18     개정 1998. 11. 20

개정 1999. 12. 17     개정 2000.  9. 18

개정 2002.  2. 28     개정 2002. 10. 16

개정 2002. 12. 31 전문개정 2004. 6. 18.

개정 2005.  1. 27.     개정 2005. 3. 16.

개정 2005. 10. 18.     개정 2006. 4. 24.

개정 2007. 6. 26.

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 순천대학교(이하 “이 대학교”라 한다) 교원인사관리에 합리성과 공정성을 기하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 교원인사에 대하여 다른 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 대학교 교원의 신규채용․재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약․정년보장임용․겸보직 등에 있어 다른 규정에 우선하여  적용한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 교원이라 함은 이 대학교의 교수․부교수․조교수 및 전임강사(이하 “교원”이라 한다)를 말하며, 임용이라 함은 그 종류를 따로 명시한 경우를 제외하고는 신규채용․재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약․정년보장임용을 통칭한다.

제2장 임용기간․연구실적물 등

제4조(임용기간 등) ①2001년 12월 31일 현재 재직중인 교원(이하 “재직중인교원”이라 한다)은    다음과 같이 임용기간을 정하여 임용한다.

1. 교수 : 교육공무원법 제47조의 규정에 의한 정년까지

2. 부교수 : 7년

3. 조교수 : 4년

4. 전임강사 : 2년

②2002년 1월 1일 이후 신규채용되는 교원(이하 “계약제임용교원”이라 한다)은 계약제로 임용하며, 직급별 계약기간은 제1항을 적용한다. 다만, 전임강사의 임용기간은 3년으로 한다.

제5조 (임용계약) ①계약제임용교원은 다음 각호의 사항에 대하여 총장과 계약을 체결하여 임용한다.

1. 소속

2. 직급

3. 계약기간

4. 급여

5. 교수시간

6. 업적 및 성과

7. 재계약 조건 및 절차

8. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

②임용계약서는 별지 제1호 서식에 의한다.

③총장은 이미 체결한 임용계약을 변경할 필요가 있을 때에는 본인의 동의를 얻어 계약내용을 변경할 수 있다. 다만, 계약기간의 변경은 할 수 없다.

④계약제임용교원의 의무, 복무, 신분보장 등은 국가공무원법, 교육공무원법, 국가공무원복무규정, 순천대학교학칙 및 제규정에 따른다.

⑤총장은 계약제임용교원에게 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 계약을 해지할 수 있다.

1. 교원이 계약사항을 성실하게 이행하지 아니한 경우

2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란한 경우

3. 임용시 제출한 각종 증명서 또는 연구실적 등에 허위사실이 발견될 경우.

제6조 (교원의 소속)①교원은 각자 전공분야별로 전공학과 또는 학부에 소속되는 것을 원칙으로 하며, 그에 해당되지 아니한 자는 총장이 관련 단과대학장․학부(과)장 및 전공주임의 동의를 얻어 배정한다.

②부속시설 소속으로 채용된 교원은 학과(부) 또는 전공 소속으로 전보할 수 없다.

제7조(연구실적물 인정) ①교원의 임용 심사를 위한 연구실적물은 다음과 같이 발표된 것이어야 하며, 그 인정범위 및 인정율은 별표 1과 같다. 다만, 월간․일간 등의 잡지 및 대학 등의 신문에 발표한 것은 인정하지 아니한다.

1. 저서(국내․외 전공분야의 학술저서로서 ISBN에 등록된 것에 한함), 중․고등학교 교과용 도서(강의용 자료와 참고서 등은 인정하지 아니함) 및 전문학술번역서(ISBN에 등록된 것에 한함).

2. 해당 전공분야 전국규모 이상 학술지

3. 예․체능계 및 창작실기분야의 경우 연구․발표․전시․입선 등 (공인기관의 확인서 등 입증할 수 있는 증명서를 제시하여야 하며, 실기실적 평정기준은 별표 2와 같다).

②제1항의 연구실적물은 임용 예정 직급의 전공분야에 해당하는 것이어야 한다.

제8조(인사위원회) ①교원의 임용과 대학원장․단과대학장의 겸보직임용은 학칙 제22조의 규정에 의한 인사위원회의 동의를 얻어 한다.

②인사위원회의 운영에 관한 사항은 교육공무원인사위원회규정(대통령령)에 의한다.

제9조(심사평정) ①신규채용을 제외한 임용에 있어서는 별지 제2호 서식의 심사평정표에 의하여 심사 평정을 실시한다.

②제1항의 심사평정은 인사위원회에서 하되, 정년보장교원임용의 심사평정은 정년보장교원임용심사 위원회가 한다. 임용에 필요한 심사평정의 종합점수는 평균(총계/심사자수) 80점 이상이어야 한다.

제3장 신규채용

제10조(신규채용자격) ①교원은 교수자격기준등에관한규정 제2조의 자격을 갖춘 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 자이어야 한다.

1. 박사학위 소지자

2. 인사위원회가 정하는 특수분야는 박사학위과정 수료자

3. 예능계 및 인사위원회가 정하는 창작실기 분야는 석사학위 이상 소지자

②교수자격기준등에관한규정 제3조 및 제4조의 규정에 의한 연구․교육경력의 인정 및 환산률은 순천대학교교수자격인정심사지침에 의한다.

③예․체능계 및 창작실기분야는 연구 및 교육경력을 별표 2의 실기실적평점으로 대체할 수 있으며, 이 경우 실기실적 1점은 연구경력 1년에 상당한 것으로 본다

④교원의 신규채용에 있어서는 석․박사 학위논문(예ㆍ체능계 등은 최종 학위논문)과 최근 4년 이내(학위논문 제외)에 발표된 연구실적물 2편(200%) 이상을 별표 1의 연구실적물 환산인정률에 의하여 제출하여야 한다. 다만, 예․체능계의 실기분야 및 창작실기분야는 연구실적물 100%를 별표 2의 실기실적(1점)으로 대체할 수 있으며, 이 경우 실기실적은 제3항에 의한 연구 및 교육경력 인정을 위한 실기실적과 중복하여 인정하지 아니한다.(개정 2005.10.18.)

제11조(신규채용방법) 교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있으며, 이 경우 특별채용대상자는 교수자격기준등에관한규정 제2조의 자격을 갖춘 자로서 해당분야에서 오랜 실무경험 또는 학문적 업적을 쌓은 권위자이어야 한다.

제12조 (공개채용심사절차 등)①교원의 공개채용심사는 자격심사, 전공일치심사, 공개발표 및 전공문답 심사, 연구실적심사, 면접심사로 나누어 실시한다.

②자격심사와 면접심사는 합격․불합격으로 심사하고, 전공일치심사, 공개발표 및 전공문답 심사, 연구실적심사는 점수화하여 총득점순으로 합격자를 결정하되, 면접심사대상자는 최고득점자 2인으로 한다.

③교원공개채용 심사에 관한 세부사항은 시행세칙으로 따로 정한다.

제13조 (전형위원회)①교원 신규채용전반에 관한 사항을 공정하게 관리하기 위하여 전형위원회를 둔다.

(개정 2005.10.18.)

②전형위원회는 교무처장, 기획처장 및 각 단과대학장이 1명씩 추천하여 총장이 위촉하는 교원을 위원으로 하며, 위원장은 교무처장이 된다. (개정 2007. 6. 26.)

③전형위원회는 채용분야 심사에서부터 합격자 결정 때까지 존속한다.

④전형위원에게는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

제14조 (특별채용절차)① 교원의 특별채용은 학과(부)장의 요청으로 소속 단과대학 교수회의 동의를 얻어 단과대학장이 추천하고 총장이 임용한다.

②특별채용에 따른 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제15조(특정대학 교원 구성비) ①교원신규채용에 있어서는 특정대학의 학사학위 소지자가 학칙 제10조 제1항의 규정에 의한 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 신규채용된 교원이 당해 대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 이 대학에서 채용되어 교육․연구할 분야와 다른 경우에는 그를 당해 대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 아니한다.

②제1항의 규정은 1년 단위로 적용하되, 연간모집인원이 3인 미만인 경우에는 누적모집인원이 3인 이상 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다.

③제1항 및 제2항의 규정은 1999년 9월 30일 이후 최초로 채용공고되어 신규채용된 자부터 적용한다.

제16조(신규채용직급) ①교원의 신규채용직급은 전임강사를 원칙으로 한다.

②공개채용 합격자 중 교수자격기준등에관한규정 별표 2를 충족하고, 고등교육법 제2조의 규정에 의한 고등교육기관 및 이에 준하는 외국의 고등교육기관에서 전임교원으로 2년 이상 경력자 또는 박사학위 취득후 교육 및 연구 경력이 2년 이상인 자로서, 전공일치심사에서 인정받은, 학위논문을 제외한 연구실적물이 400% 이상인자[자연계는 SCI급 국제저명학술지 140% 이상(주저자 또는 교신저자 논문 1편 이상) 포함]는 조교수로 신규채용할 수 있다. 다만, 자연계의 국제저명학술지 최소요건 140%를 280%(주저자 또는 교신저자 논문 2편 이상)의 전국규모학술지로 대체할 수 있으며, 예․체능계 연구실적은 실기실적으로 대체할 수 있다.(개정 2005.10.18.)

③특별채용자로서 교육․연구 경력과 연구실적이 탁월하여 단과대학장이 상위직급으로 채용을 제청할 경우에는 부교수 이상으로 신규채용할 수 있다.

제17조(임용연기) 총장은 임용예정자로 결정된 자에게 불가피한 사유가 있을 때에는 임용을 연기할 수 있다.

제4장 재임용 및 재계약

제18조(재임용 및 재계약 시기) 재직중인교원의 재임용과 계약제임용교원의 재계약은 매년 3월 1일과 9월 1일에 각각 실시한다.

제19조(재임용 절차 등)①재직중인교원의 재임용은 업적평가, 연구실적 및 제9조의 규정에 의한 심사평정 결과를 평가하여 시행한다.

②재임용 대상 교원은 현 임용기간 중 순천대학교교원업적평가규정에 의해 실시한 업적평가  점수(이하 “업적평가점수”라 한다)가 평균 60점 이상이어야 하며, 제9조의 심사평정에 합격하여야 한다.

③재임용대상 교원은 현 임용기간 중에 제7조에 규정된 연구실적물 200% 이상을 발표하고 이를 재임용대상자임을 통지 받은 날로부터 15일 이내에 제출하여야 한다. 연구실적물은 심사하지 아니한다.

④재임용 절차는 제20조 제4항을 준용한다.

⑤공무국외여행(6월 이상의 파견근무․해외연수를 말한다. 이하 같다) 중에 임용기간이 만료되는 교원의 재임용은 귀국할 때까지 보류한다. 다만, 재임용 보류기간은 임용기간 만료후 2년을 초과할 수 없다.

⑥재직중인교원이 재임용되지 아니한 경우에는 현 임용기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일에 자동 퇴직된다.

제20조(재계약 절차 등)①계약제임용교원의 재계약은 업적평가, 연구실적, 및 제9조의 규정에 의한 심사평정결과를 평가하여 시행한다.

②재계약 대상교원은 현 계약기간 중에 실시한 업적평가점수가 평균 60점 이상이어야 하며, 제9조의 심사평정에 합격하여야 한다.

③재계약 대상 교원은 제7조에 규정된 연구실적물 200% 이상을 계약기간 중에 발표하고 이를 재임용대상자임을 통지 받은 날로부터 15일 이내에 제출하여야 한다. 연구실적물은 심사하지 아니한다.

④재계약절차는 다음과 같다.

1. 총장은 계약기간 만료일 4월 전까지 계약기간이 만료된다는 사실과 재임용심의를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 항에서 같다)해야 한다.

2. 제1호의 통지를 받은 교원이 재계약을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재계약 심의를 총장에게 신청하여야 한다.

3. 총장은 제2호의 심의를 신청받은 때에는 제1항 내지 제3항의 재계약요건을 검토한 후 인사위원회의 재계약심의를 거쳐 당해 교원에 대한 재계약 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월 전까지 당해 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원과 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 재계약하지 아니하겠다는 의사와 재계약 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.

4. 인사위원회가 제3호의 규정에 의하여 당해 교원에 대한 재계약 여부를 심의함에 있어서는 학생교육에 관한 사항, 학문연구에 관한 사항, 학생지도에 관한 사항 평가 등 객관적인 사유로서 이 규정에 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출의 기회를 주어야 한다.

5. 재계약이 거부된 교원이 재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날로부터 30일 이내에 교원지위향상을위한특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

⑤계약제임용교원이 공무국외여행(6월 이상의 파견근무․해외연수를 말한다.) 중에 계약기간이 만료되는 경우의 재계약 및 제20조 제1항 내지 제4항에 의하여 재계약되지 아니한 경우의 자동 퇴직일은 제19조 제5항 및 제6항의 규정을 준용한다.

제5장 승진임용 및 상위직급임용계약

제21조(승진임용 및 상위직급임용계약시기) 교원의 승진임용과 상위직급임용계약은 매년 4월 1일과   10월 1일에 각각 실시한다.

제22조(승진소요기간 등) ①교원이 승진하기 위해서는 승진예정일을 기준으로 다음과 같이 직급간 승진소요년수 이상을 재직하여야 하며, 승진소요기간 중 1개월 이하의 단기여행을 제외한 해외여행 기간이  2분의 1을 초과하지 아니하여야 한다.

1. 전임강사에서 조교수로 승진 : 2년

2. 조교수에서 부교수로 승진 : 4년

3. 부교수에서 교수로 승진 : 5년

②징계의결요구․징계처분․직위해제․휴직 중에 있거나 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자는 승진할 수 없다.

1. 정직 : 18월

2. 감봉 : 12월

3. 견책 : 6월

③삭제<2005. 1. 27.>

제23조(업적평가점수 등) 교원이 승진하기 위해서는 승진소요기간 동안에 실시된 업적평가점수가 평균 60점 이상이어야 하며, 제9조의 심사평정에 합격하여야 한다.

제24조(연구실적물 제출) ① 교원이 승진하기 위해서는 현 직급 재직기간 중에 다음과 같이 연구실적물(전국규모 이상 학술지에 발표된 것에 한함)을 승진임용예정일로부터 2월 전까지 제출하여 각 편 모두 평균 “우” 이상의 평가를 받아야 한다. 다만, 국제저명학술지(SCI급)와 한국학술진흥재단에 등재 또는 등재후보 학술지, 한국과학기술단체총연합회에 등록된 학술지의 경우 별도의 심사는 하지 아니하고 “수”로 처리한다.

1. 전임강사 : 200% (자연계는 국제저명학술지 30% 이상 포함)

2. 조교수 : 300% (자연계는 국제저명학술지 60% 이상 포함)

3. 부교수 : 400% (자연계는 국제저명학술지 90% 이상 포함)

②제1항의 자연계 국제저명학술지 최소요건은 2003년 1월 1일 이후 승진대상자부터 적용하되 국제저명학술지를 전국규모학술지로 대체할 수 있으며 이 경우 해당 최소요건의 2배수 이상을 제출하여야 한다.

③자연계 중 특정분야 교원에 대해서는 인사위원회의 동의를 거쳐 인문계 교원에게 적용되는 요건을 적용할 수 있으며, 예․체능계 이외 학과 소속 교원 중 인사위원회에서 인정하는 창작실기분야의 경우에는 예․체능계 교원의 연구실적물 요건을 적용할 수 있다.

④예․체능계 교원은 제1항의 논문을 별표 2에 의한 실기실적으로 대체할 수 있으며, 이 경우 실기실적  평점 1점은 연구실적 120%로 대체한다.

⑤연구실적물 심사는 동일 전공분야의 상위직급 교원 3인이 실시하되 1인 이상을 외부 대학 상위 직급  교원에게 의뢰하여야 한다. 다만, 해당 전공분야의 상위 직급 교원이 없을 때에는 같은 직급 교원에게   의뢰할 수 있다.

⑥이 대학에 임용된 이후의 학위 취득 논문은 심사하지 아니하고 “수”로 처리한다.

제25조(상위직급 임용계약) ①계약제임용교원이 제22조 내지 제24조에 규정된 승진요건을 갖춘 때에는 재직중인교원에 준하는 승진심사를 거쳐 상위직급으로 임용계약을 체결한다.

②계약제임용교원이 상위직급으로 임용계약할 경우에는 그때부터 계약기간을 재산정한다.

제26조(승진임용보류) 공무국외여행중인 교원의 승진은 귀국할 때까지 보류한다. 다만, 승진예정일전 3월 이내에 출국한 때와 승진예정일 후 3월 이내에 귀국이 확실한 때에는 승진할 수 있다.

제6장 정년보장임용

제27조(정년보장임용)①정년까지 임용할 수 있는 교원의 정수는 이 대학교 교원배정정원의 100분의 70으로 한다.

②정년까지 임용할 교원을 심사하기 위하여 이 대학교에 정년보장교원임용심사위원회를 두며, 위원회는 인사위원회의 동의에 앞서 정년까지 임용할 교원에 대하여 심사․의결한다.

③제2항의 심사는 제9조의 심사평정에 의하며, 정년까지 임용될 교수는 이 심사평정에 합격하여야 한다.

④위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제7장 기타

제28조(교원겸보직기간) 이 대학교 교원의 겸보직 기간은 법령 또는 이 대학교 제규정에 따로 정한 경우를 제외하고는 1년을 원칙으로 하되 연임할 수 있다.

부  칙(2004. 6. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 중 재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약과 관련한 교원업적평가결과의 반영은 순천대학교교원업적평가규정에 따른 최초의 업적평가 실시 1년후 재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약하는 자부터 시행하며, 그 전까지는 종전의 규정에 따른 연구실적물 평가 및 심사  평정 결과 등을 반영하여 시행한다.

제3조(폐지규정) 이 규정 시행과 동시에 순천대학교전임교원계약제임용지침은 폐지한다.

부  칙(2005. 1. 27.)

①(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행 당시 전임강사로 재직중인 자로서 제16조의 규정에 의한 조교수 신규채용요건을 갖춘 경우 제22조 제1항 제1호의 규정에 의한 조교수 승진소요기간 도달 전에 조교수로 임용계약할 수 있으며, 제22조 제3항의 개정규정은 이 규정 시행 이후 신규채용자부터 적용한다.

부  칙(2005. 3. 16.)

이 규정은 2005년 9월 1일부터 재임용 또는 재계약 되는 교원부터 시행한다.

부  칙(2005. 10. 18.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2006. 4. 24.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2007. 6. 26.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

연구실적물 인정범위 및 인정율

연구실적물명	단 독 /공 동	구 분	인정율(%)
			신규채용	승진․재임용․재계약
저서 및 중 ․고등학교의 교과용 도서	단 독	-	120	150
	공 동	2인 공동	단독의70	단독의70
		3인 공동	단독의50	단독의50
		4인 이상 공동	단독의30	단독의30
전문학술 번역서	단 독	-	-	100
	공 동	2인 공동	-	단독의70
		3인 공동	-	단독의50
		4인 이상 공동	-	단독의30
논 문	단 독	박사학위논문		200
		석사학위논문		100
		국제저명학술지 (SCI, A&HCI, SSCI)	200	200
		한국학술진흥재단 등재 및 등재후보학술지, 한국과학기술단체총연합회에 등록된 학술지	100	150
		전국규모학술지		120
		특허등록 (국제, 국내)	100	100
	공 동	2인 공동	단독의70	단독의70
		3인 공동	단독의50	단독의50
		4인이상 공동	단독의30	단독의30

◦ 신규채용시 “저서 및  중 ․고등학교의 교과용 도서”를 연구실적물로 인정하고자 하는 학과(전공)에서는 공개채용 모집분야 결정 전에 인정 여부를 결정하여야 함.

◦ 학과(전공)에서 희망할 경우, ‘석․박사학위논문’은 ‘연구실적물 내용 심     사’에서 연구실적물로 심사할 수 있음.

[별표 2]

예․체능계 등 교원 실기실적 평정기준

분야별	연구업적	평점	비 고
1.만화예술, 사진예술, 영상디자인	1.공모전 가. 국제규모의 공모전-특선이상 나. 전국규모의 공모전-대상 다. 전국규모의 공모전-특선이상 라. 전국규모의 공모전-입선이상 2.국내․외 공인된 전시회 (기획,초대전 포함) 가. 개인전 1회 나. 2인전 1회 다. 3인이상 단체전 3.추천(초대)작가 이상으로 참여한 공인된 국내외 초대전 가. 출품 1회 4.영상물제작 가.영화,방송영상물 ①감독,연출 ②조감독,조연출,촬영감독,편집감독 ③음향,조명,미술의 감독 나.특수목적의 멀티미디어 제작 (광고,뮤직,홍보,타이틀) ①책임제작 ②공동제작 5.공인된 매체 1년이상 연재물 (전국규모 일간지,주간지,월간지) 6.미술관계 훈장 1회	1.0점 1.0점 0.5점 0.3점 1.0점 0.5점 0.3점 0.5점 1.0점 0.5점 0.3점 0.5점 0.3점 1.0점 2.0점	국내외 공인된 협회에서 인정한 국제공모전, 전국규모의 공인된 단체나 기관에서 시행하는 공모전(전국규모 관련학회, 사단법인 이상의 공인된 단체의 확인서 제출) 서울특별시‧광역시 소재 전문전시장 및 별첨목록의 전시장에서 전시한 내용으로 발표내용이 전국규모임을 증명할 자료가 있어야 함.(설치 또는 야외현장 작품인 경우에는 슬라이드, 녹화테이프 제출) 서울특별시‧광역시 소재 전문전시장 및 별첨 목록의 전시장에서 기획한 전시 서울특별시‧광역시 소재 전문전시장 및 별첨목록의 전시장, 공중파 방송, 서울특별시‧광역시 소재 전문상영관에서 발표된 내용으로, 발표된 내용을 녹화한 VHS 또는 DV 테이프 제출 전국규모 일간지의 경우 한국기자협회에 가입된 언론사에 한함. ※ 전시회의 규모 및 작품을 확인할 수 있는 비디오 테이프나 사진 제출

분야별	연구업적	평점	비 고
2. 피아노	1.독주회 1회 2.협연 1회 3.중주 또는 실내악 연주회 1회 4.독주회 또는 독창회의 반주 1회 5.종합연주회 또는 발표회의 중주나 발표 1회 6.음반 출간 가. 독집 나. 2인 공동 다. 3인이상 공동 7.음악관계 훈장 1회	1.0점 0.7점 0.5점 0.5점 0.3점 1.0점 0.5점 0.3점 2.0점	1～5호에 있어 장소는 공립의 연주회장이나 200석 이상의 규모를 가진 전문 연주회장이어야 하며, 대학교 내의 콘서트홀도 포함함 ※ 연주의 경우 공연 실황을 녹화한 비디오 테이프나 DV 테이프 제출 6호에 있어 CD출간시 저작권이 음반회사(전국규모이상)에 속할 경우에 한함
3.사회체육	1. 경기출전 가. 공인된 국제경기 * 1위 입상 * 2위 입상 * 3위 입상 나. 공인된 전국규모 국내경기 * 1위 입상 * 2위 입상 * 3위 입상 2. 국제공인 심판자격 취득 1회 * 국내공인 심판 1급 자격취득 1회 * 국내공인 심판 2급 자격취득 1회 * 국내공인 심판 3급 자격취득 1회 3. 체육관계훈장 1회	1.0점 0.7점 0.5점 0.7점 0.5점 0.3점 1.0점 0.5점 0.3점 0.2점 2.0점	하(동)계 올림픽, 세계선수권대회에서 입상은 공인된 국제경기 평점의 2배로 한다.

분야별	연구업적	평점	비 고
4.문예창작	1.문학작품(200자 원고지 70매 이상) 2.시(편당) 3.꽁트, 동화 및 수필 4.평론(200자 원고지 70매 이상) 5.연극,영상물제작 ①정감독, 연출 ②조감독,조연출 6.문학관계훈장 1회	1.0점 0.2점 0.1점 1.0점 1.0점 0.5점 2.0점	전국규모문예지로서 권위를 지닌 중견 문인과 평론가로 이루어진 작품선정편집(자문)위원회를 운영하는 문예지 및 전국규모영화제,연극제,방송드라마수상작 전국규모 문예지로서 주요 문학상(예술상,비평상) 또는 신인상을 운영하고 있는 문예지 문학작품은 소설, 희곡, 동화, 드라마, 시나리오, 방송극을 말한다. 전국규모문예지 A급: 100% B급: 70%
5.창작의상	1. 공모전 가. 전국규모(대상, 금상) 나. 전국규모(은상, 동상, 특선, 가작) 다. 전국규모(입선) 2. 전시회 또는 패션쇼(기획전, 초대전 포함) 가. 개인전(신작 10점 이상 발표) 1회 나. 2인전(신작 5점 이상 출품) 1회 다. 3인전(신작 3점 이상 출품) 1회 라. 단체전(신작 1점 이상 출품) 1회	1.0점 0.5점 0.3점 1.0점 0.5점 0.3점 0.1점	공모전은 전국규모의 공인된 단체나 기관에서 시행하는 공모전(전국규모 관련학회, 사단법인 이상의 공인된 단체의 확인서 제출) 1호의 인정 환산율은 단독(100%), 2인공동(50%), 3인 이상(30%) 전시회나 패션쇼의 전시 내용이 전국규임을 증명할 확인서가 있어야 함(발표된 내용을 녹화한 VHS 또는 DV 테이프 제출)
6.건축설계	1. 국제적수준 실적물(SCI급 수준) 가. 국제적 권위를 가진 상을 수상한 작품 나. 해외 해당 전문지에 각종도면등과 함께 구체적인 내용이 게재된 작품 다. 공인된 국제설계경기의 당선 및 입상작품	1.5점 1.5점 1.5점	-공인된 지방자치단체나 각종기관에서 시행하는 국제설계경기(해당단체 및 기관의 당선 및 입상 확인서 제출)
	2. 국내 전국규모수준 실적물 (전국규모논문수준) 가. 국내 설계경기의 당선 및 입상 작품 나. 국내 해당 전국규모 전문지에 각종 도면 등과 함께 구체적인 내용이 게재된 작품 다. 광역시 및 도 이상의 공공단체 또는 전국규모의 해당 문화단체에서 시행하는 전국규모대회에서 수상한 작품	1.0점 1.0점 1.0점	-공인된 지방자치단체나 각종기관에서 시행하는 국내설계경기(해당단체 및 기관의 당선 및 입상 확인서 제출)

(참고사항)

1. 실기실적과 연구경력이 중복되는 경우에는 그중 1종류만 인정한다.

2. 심사를 위해 제출된 실기실적의 적합여부는 총장이 따로 위촉하는 심사위원회에서 심사한다.(개정 2005.10.18.)

3. 만화예술, 사진예술, 영상디자인 분야 인정 대상 전시장 목록 : 경주 아트선재미술관, 장흥 토탈미술관, 천안 아라리오갤러리, 부천 복사골문화센터, 영은미술관, 호암미술관, 갤러리 거제, 경주 갤러리 곳뫼, 경기문화재단, 마산 동서화랑, 마산 대우갤러리, 부천 갤러리 빛, 안양 롯데화랑, 양평 갤러리 서종, 양평 갤러리 테라, 양평 인더갤러리, 전주 서신갤러리, 청주 신미술관, 청주 무심갤러리, 청주 한국공예관, 청평 이서기화랑, 울산 현대예술관갤러리, 창원 성산아트홀, 국․공립 전시장

4. 문예창작 분야 전국규모문예지(A급) : 문학과사회, 창작과비평, 세계의문학, 문학동네, 문예중앙, 작가세계, 문학사상, 현대문학, 21세기문학, 문학과경계, 소설시대, 한국연극, 공연과리뷰, 예술세계, 연극평론, 정신과표현, 실천문학, 한국문학, 문학정신, 동서문학, 한국소설, 시와시학, 현대시, 내일을여는작가, 시와사람, 동서문학, 문학과창작, 현대시학, 라쁠륨, 시안, 심상, 시문학, 월간문학, 서울국제공연예술제 희곡수상작, 전국연극제 희곡상수상작, 국립극장 공모 희곡․창극 당선작, 대종상 시나리오부문 수상작, 신춘문예당선작

5. 문예창작 분야 전국규모문예지(B급) : 문학21, 시와의식, 작가의눈, 시조문학, 공간시대문학, 기호문학, 당대비평, 동방문학, 리뷰, 마루문학, 문단, 문예, 문예2000, 문예시대, 문예사조, 문예연구, 문예와비평, 문예정신, 문예한국, 문학공간, 문학과논리, 문학과비평, 문학과의식, 문학산책, 문학세계, 문학의세계, 문학지평, 문학창조, 문학탐구, 불교문예, 뿌리, 비평세계, 비평의시대, 사람의문학, 삶터문학, 새싹문학, 서평문학, 세기문학, 소설의세계, 수필, 수필공원, 수필과비평, 수필문학, 수필춘추, 순수문학, 시대문학, 시세계, 시와동화, 시와반시, 시와비평, 시와사상, 시와사회, 시와산문, 시와생명, 시와시론, 시와시인, 시인정신, 시조문학, 시조시학, 시조와비평, 시평, 아동문예, 아동문학, 아동문학평론, 언어세계, 열린문학, 열린시, 열린시조, 열린지성, 열린시학, 오늘의문예비평, 오늘의문학, 오늘의문학과지성, 오늘의민족문학, 오늘의소설, 오늘의시, 우리문학, 월간시조, 월간에세이, 작가연구, 젊은시, 조선문학, 창작춘추, 창조문예, 창조문학, 청년문학, 표현, 한국문학평론, 한국수필, 한국시, 한국아동문학, 현대시세계, 현대시연구, 현대시조, 희곡문학, 현대비평과이론, 현대수필

6. 문예창작 분야 전국규모 문학상, 예술상, 비평상(A급) : 동인문학상, 이상문학상, 소월시문학상, 정지용문학상, 동서문학상, 여석기연극평론가상(한국연극평론가협회제정), 오늘의작가상, 대산문학상, 이산문학상, 중앙문예대상, 대한민국문학상, 한국일보창작문학상, 현대문학상, 오늘의작가상, 만해문학상(창작과비평), 백석문학상(창비사), 김수영문학상(세계의문학), 공초문학상(대한매일), 21세기문학상, 김달진문학상, 팔봉비평문학상, 신동엽창작기금, 김동리문학상, 삼성문학상, 미당문학상, 황순원문학상, 오늘의 젊은예술가상, PAF비평상(현대미학사제정)

7. 문예창작 분야 전국규모 문학상, 예술상, 비평상(B급) : 4년제 국공립대학교 주관학술상(예술상), 광역자치단체 시도문화상(문학 및 예술부문), 문화관광부(체육부) 추천도서, 한국현대소설학회 ‘올해의 문제작’ 선정, 한국소설가협회 ‘우수소설’선정, 금호문화예술상, 이육사문학상(대구, 죽순), 월탄문학상(운영위원회), 오늘의 젊은예술가상, 현장비평가가 뽑은 ‘올해의 좋은소설’ 선정

8. 건축설계분야 (신설 2005.10.18.)

① 국제적 권위를 가진 상 : 프리츠커건축상, 칼스버그건축상, 美 USITT건축상, AIA건축상

② 해외 해당 전문지 : DESIGN nice, A+U, Architectural Record, Progressive Architecture, JA

③ 국내 해당 전국규모 전문지 : 건축, 공간 SPACE, A&C, PA, Poar, CONCEPT, 건축문화, 건축사, 건축가, 이상건축, 건축세계, 플러스, 건축과환경, 건축설계

④ 전국규모의 해당 문화단체 : 한국건축문화대상, 대한민국 건축대전 건축상, 한국건축가협회상, 김수근 문화상 건축상

⑤ 각 호의 인정환산율은 단독설계(100%), 2인공동설계(70%), 3인공동설계(50%), 4인이상공동설계(30%)

(별지 제1호 서식)

순천대학교전임교원임용계약서

순천대학교총장(이하□갑□이라 한다)과 (이하□을□이라 한다)은(는) 전임교원 임용에 따른 계약을 다음과 같이 체결한다.

제1조(소속 및 직급) □갑□은 □을□을 순천대학교 학부(학과)로 임용한다.

제2조(계약기간) □을□의  임용기간은    년   월   일부터    년   월   일까지로 한다.

제3조(급여) □을□의 급여는 공무원보수규정에 의한 보수 및 공무원수당등에관한 규정에 의한 수당 등을 매월 보수 지급일에 지급한다.

제4조(교수시간)□을□의  교수책임시간은 주당 9시간을 원칙으로 한다. 다만, □갑□이 필요하다고 인정할 경우 교수책임시간의 일부를 면제할 수 있다.

제5조(업적 및 성과) □갑□은 순천대학교교원업적평가규정에 의하여 교육영역, 연구영역, 봉사 영역이 우수한 경우 □을□에게 예산의 범위 안에서 연구비 및 성과상여금을 지급할 수 있다.

제6조(재계약 조건 및 절차) ①□갑□은 □을□이 계약기간 만료시 다음 각 호의 조건을 충족하는 경우 재계약 여부를 인사위원회에서 심의한 후 그 결과에 따라 재계약 한다.

1. 계약기간 중 순천대학교교원업적평가규정에 의한 업적평가 점수가 평균 60점 이상

2. 계약기간 중 연구실적물  200%이상(순천대학교 교원인사규정 제7조의 연구실적물)

3. 계약기간 중 순천대학교교원인사규정 제9조에 의한 심사평정점수가 80점 이상

② 재계약절차는 다음과 같다.(개정 2005.10.18.)

1. “갑”은 “을”에게 계약기간 만료일 4월 전까지 계약기간이 만료된다는 사실과 재임용심의를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 항에서 같다)해야 한다.

2. 제1호의 통지를 받은 “을”이 재계약을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재계약 심의를 “갑”에게 신청하여야 한다.

3. “갑”은 제2호의 심의를 신청받은 때에는 제1항에 의한 재계약요건을 검토한 후 인사위원회의 재계약심의를 거쳐 “을”에 대한 재계약 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월 전까지 “을”에게 통지하여야 한다. 이 경우 “을”과 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 재계약하지 아니하겠다는 의사와 재계약 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.

4. 인사위원회가 제3호의 규정에 의하여 “을”에 대한 재계약 여부를 심의함에 있어서는 학생교육에 관한 사항, 학문연구에 관한 사항, 학생지도에 관한 사항 평가 등 객관적인 사유로서 이 규정에 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 “을”에게 지정된 기일에 인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출의 기회를 주어야 한다.

5. 재계약이 거부된 “을”이 재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날로부터 30일 이내에 교원지위향상을위한특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

③ “을”은 계약기간 만료 후 재계약 되지 못한 경우 당연 퇴직된다.

제7조(계약제 전임교원의 의무) ①□을□은 재직 중 교육공무원으로서 제 규정을 성실히 준수하여야 한다.

②□을□은 계약기간 중에는 갑□의 승인 없이 타교출강 등 타 업무에 종사할 수 없다.

③□을□은 맡은 바 의무를 성실히 수행하여야 하고 순천대학교 대학발전을 위해 역량을 최대한 발휘하여야 하며 교육자로서의 품위를 유지하여야 한다.

제8조(계약의 해지) 다음 각 호의 1에 해당되는 사유가 있는 경우 □갑□은 인사위원회의 심의를 거쳐 이 계약을 해지할 수 있다.

1. “을□이 제7조의 의무를 지키지 아니할 때

2. 신체․정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때

3. 임용시 제출한 각종증명서 또는 연구실적물에 허위사실이 있을 때

4.□을□이 고의 또는 과실에 의해 계약을 위반했을 때

제9조(계약조건의 변경) 계약조건을 변경할 사유가 있다고 총장이 인정한 경우에는 “갑”과 “을”의 합의에 따라 계약조건을 변경할 수 있다.

제10조(기타) ①□을□은 계약기간 중 순천대학교 교원과 동등한 신분상의 권리를 갖는다.

② 이 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 국가공무원법, 교육공무원법, 국가공무원복무규정 및 순천대학교교원인사규정 등 전임교원에게 적용되는 제 규정을 보충 적용한다.

③ 이 계약의 체결을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성․날인하여 □갑□과□을□이 각각 1부씩 보관한다.

년      월     일

(갑) 순천대학교 총장                            (인)

(을) 성 명                                       (인)

주민등록번호 :

주 소 :

(별지 제2호 서식)

(재임용/재계약/승진임용/상위직급임용계약/정년보장임용)

심    사    평    정    표

심사연월일	년 월 일

1. 심사대상자

성 명		직 명
소 속

2. 심사자

성 명	(인)	직 명
소 속

3. 평정내용 (해당란에 ○표)

평가 영역	평가 항목	심사 평정
		A(우수): 100점	B(보통): 80점	C(미흡): 60점
1) 학문 연구능력	① 연구실적
	② 국내외 학술활동 실적
	③ 연구비 수혜 실적
2) 학생강의 및 학생지도	④ 담당수업시간
	⑤ 학생반응(교육효과 등)
	⑥ 학생지도
3) 품성 및 자질	⑦ 인격 및 품위
	⑧ 건강 상태
4) 근무상황	⑨ 근무 상황
	⑩ 관계법령 준수
	⑪ 학내외 봉사

총 계		평 균 (총계/11)

종 합 평 정

※ 종합평정은  “가” 또는 “부”로 평정 : (평균 80점이상 ; “가”),  (평균 80점미만 ; “부”).

합산평균은 소수 셋째자리에서 반올림한다.