순천대학교 교원인사규정

제정 1982. 12. 20      개정 1985.  1.  1

개정 1985. 12. 19      개정 1986.  6. 17

개정 1988.  8. 16      개정 1990.  6.  5

개정 1991.  8.  1      개정 1992.  3. 25

개정 1992.  9. 24      개정 1994.  9. 29

개정 1996.  9.  5      개정 1997.  7. 14

개정 1998.  3. 18      개정 1998. 11. 20

개정 1999. 12. 17      개정 2000.  9. 18

개정 2002.  2. 28      개정 2002. 10. 16

개정 2002. 12. 31  전문개정 2004. 6. 18.

개정 2005.  1. 27.      개정 2005. 3.  16.

개정 2005. 10. 18.      개정 2006. 4.  24.

개정 2007. 6.  26       개정 2007. 12. 31.

개정 2009. 11. 9.       개정 2012.  1. 26.

개정 2012.  7. 12.

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 순천대학교(이하 “이 대학교”라 한다) 교원인사관리에 합리성과 공정성을 기하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 교원인사에 대하여 다른 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 대학교 교원의 신규채용․재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약․정년보장임용․겸보직 등에 있어 다른 규정에 우선하여  적용한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 교원이라 함은 이 대학교의 교수․부교수 및 조교수(이하 “교원”이라 한다)를 말하며, 임용이라 함은 그 종류를 따로 명시한 경우를 제외하고는 신규채용․재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약․정년보장임용을 통칭한다.(개정 2012.7.12)

제2장 임용기간․연구실적물 등

제4조(임용기간 등) ① 2001년 12월 31일 현재 재직중인 교원(이하 “재직중인교원”이라 한다)은     다음과 같이 임용기간을 정하여 임용한다.

1. 정년보장 부교수․교수 : 교육공무원법 제47조의 규정에 의한 정년까지 (개정 2007.12.31)

2. 교수 : 10년 (개정 2007.12.31)

3. 부교수 : 7년

4. 조교수 : 4년

5. (삭제 2012.7.12.)

② 2002년 1월 1일 이후 신규채용되는 교원(이하 “계약제임용교원”이라 한다)은 계약제로 임용하며, 직급별 계약기간은 제1항을 적용한다. (개정 2012.7.12)

제5조 (임용계약) ①계약제임용교원은 다음 각호의 사항에 대하여 총장과 계약을 체결하여 임용한다.

1. 소속

2. 직급

3. 계약기간

4. 급여

5. 교수시간

6. 업적 및 성과

7. 재계약 조건 및 절차

8. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② 임용계약서는 별지 제1호 서식에 의한다.

③ 총장은 이미 체결한 임용계약을 변경할 필요가 있을 때에는 본인의 동의를 얻어 계약내용을 변경할 수 있다. 다만, 계약기간의 변경은 할 수 없다.

④ 계약제임용교원의 의무, 복무, 신분보장 등은 국가공무원법, 교육공무원법, 국가공무원복무규정, 순천대학교학칙 및 제규정에 따른다.

⑤ 총장은 계약제임용교원에게 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 계약을 해지할 수 있다.

1. 교원이 계약사항을 성실하게 이행하지 아니한 경우

2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란한 경우

3. 임용시 제출한 각종 증명서 또는 연구실적 등에 허위사실이 발견될 경우.

제6조 (교원의 소속) ① 교원은 각자 전공분야별로 전공학과 또는 학부에 소속되는 것을 원칙으로 하며, 그에 해당되지 아니한 자는 총장이 관련 단과대학장․학부(과)장 및 전공주임의 동의를 얻어 배정한다.

② 부속시설 소속으로 채용된 교원은 학과(부) 또는 전공 소속으로 전보할 수 없다.

제7조(연구실적물 인정) ① 교원의 임용 심사를 위한 연구실적물은 다음과 같이 발표된 것이어야 하며, 그 인정범위 및 인정율은 별표 1과 같다. 다만, 월간․일간 등의 잡지 및 대학 등의 신문에 발표한 것은 인정하지 아니한다.

1. 전문학술저서, 전문학술번역서 및 기타 도서(신규채용에는 인정하지 아니함) (개정 2007.12.31)

2. 해당 전공분야 전국규모 이상 학술지

3. 예․체능계 및 창작실기분야의 경우 연구․발표․전시․입선 등 (공인기관의 확인서 등 입증할 수 있는 증명서를 제시하여야 하며, 실기실적 평정기준은 별표 2와 같다).

4. 등록된 특허(동일 내용에 대하여 1개국 특허만 인정함) (신설 2007.12.31)

② 제1항의 연구실적물은 임용 예정 직급의 전공분야에 해당하는 것이어야 한다.

③ 제16조 제2항 및 제27조 제3항 제3호 적용시 한국학술진흥재단등  재학술지(이하 등재학술지)의 경우 2배에 해당하는 한국학술진흥재단 등재후보학술지(이하 등재후보학술지)로, 자연계의 국제저명학술지는 2배에 해당하는 등재학술지로 대치할 수 있으며, 교신저자 표기가 없는 논문의 경우 제1저자가 교신저자가 된다. (신설 2007.12.31)

④ 재임용, 재계약, 승진임용, 정년보장임용의 경우(신규임용 제외)등재(후보)학술지 여부 및 피인용(충격)지수 (IF; Impact Factor)는 서류제출 마감일 기준으로 최근에 발표된 것을 인정한다. 단, 위 기준일 현재 등재(후보)학술지와 국제저명학술지(SCI(E))에서 제외되었더라도 논문 발표당시 등재(후보)학술지와 국제저명학술지(SCI(E))는 등재(후보)학술지와 국제저명학술지(SCI(E))로 인정한다. (신설 2007.12.31)

제8조(인사위원회) ①교원의 임용과 대학원장․단과대학장의 겸보직임용은 학칙 제22조의 규정에 의한 인사위원회의 동의를 얻어 한다.

② 인사위원회의 운영에 관한 사항은 교육공무원인사위원회규정(대통령령)에 의한다.

제9조(심사평정) ① 신규채용을 제외한 임용에 있어서는 별지 제2호 서식의 심사평정표에 의하여 심사 평정을 실시한다.

② 제1항의 심사평정은 인사위원회에서 하되, 정년보장교원임용의 심사평정은 정년보장교원임용심사 위원회가 한다. 임용에 필요한 심사평정의 종합점수는 평균(총계/심사자수) 80점 이상이어야 한다.

제3장 신규채용

제10조(신규채용자격) ① 교원은 대학교원 자격기준 등에 관한 규정  2조의 자격을 갖춘 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 자이어야 한다.(개정 2012.7.12)

1. 박사학위 소지자

2. 예능계 및 인사위원회가 정하는 창작 실기 분야는 석사학위 소지자로서 연구 또는 교육경력 4년 이상인자. 다만, 실적평정기준이 없는 특수 분야의 신규 채용 시에는 연구 및 교육경력에 대한 평정기준을 따로 마련할 수 있다. (개정 2007.12.31)

3. 〈삭제 2007.12.31.〉

② 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제3조 및 제4조의 규정에 의한 연구․교육경력의 인정 및 환산률은 순천대학교교수자격인정심사지침에 의한다.(개정 2012.7.12)

③ 예․체능계 및 창작실기분야는 연구 및 교육경력을 별표 2의 실기실적평점으로 대치할 수 있으며, 이 경우 실기실적 100점을 연구경력 1년에 상당한 것으로 본다 (개정 2007.12.31)

④ 교원의 신규채용에 있어서는 석․박사 학위논문(예ㆍ체능계 등은 최종 학위논문)과 최근 4년 이내(학위논문 제외)에 발표된 400점 이상의 연구실적물을 별표 1의 연구실적물 환산인정률에 의하여 제출하여야 한다. 다만, 예․체능계의 실기분야 및 창작실기분야는 연구실적물을 별표 2의 실기실적으로 대치할 수 있으며, 이 경우 실기실적은 제3항에 의한 연구 및 교육경력 인정을 위한 실기실적과 중복하여 인정하지 아니한다.(개정 2005.10.18, 2007.12.31.)

제11조(신규채용방법) ① 교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있으며, 이 경우 특별채용대상자는 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조의 자격을 갖춘 자로서 해당분야에서 오랜 실무경험 또는 학문적 업적을 쌓은 권위자이어야 한다. (개정 2009. 11. 9,2007.12.31)

② 총장이 대학교원을 신규채용하려는 때에는 지원 마감일 15일전까지 채용분야, 채용인원, 지원자격, 심사기준 등에 관한 사항을 일간신문․관보 또는 정보통신망 등에 공고하여야 한다. (신설 2009. 11. 9)

제12조 (공개채용심사절차 등) ① 교원의 공개채용심사는 자격심사, 전공일치심사, 공개발표 및 전공문답 심사, 연구실적심사, 면접심사로 나누어 실시한다.

② 자격심사와 면접심사는 합격․불합격으로 심사하고, 전공일치심사, 공개발표 및 전공문답 심사, 연구실적심사는 점수화하여 총득점순으로 합격자를 결정하되, 면접심사대상자는 최고득점자 2인으로 한다.

③ 교원공개채용 심사에 관한 세부사항은 시행세칙으로 따로 정한다.

제13조 (전형위원회)①교원 신규채용전반에 관한 사항을 공정하게 관리하기 위하여 전형위원회를 둔다. (개정 2005.10.18.)

② 전형위원회는 교무처장, 기획처장 및 각 단과대학장이 1명씩 추천하여 총장이 위촉하는 교원을 위원으로 하며, 위원장은 교무처장이 된다. (개정 2007. 6. 26.)

③ 전형위원회는 채용분야 심사에서부터 합격자 결정 때까지 존속한다.

④ 전형위원에게는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

제14조 (특별채용절차) ① 교원의 특별채용은 학과(부)장의 요청으로 소속 단과대학 교수회의 동의를 얻어 단과대학장이 추천하고 총장이 임용한다.

② 특별채용에 따른 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제15조(특정대학 교원 구성비) ① 교원신규채용에 있어서는 특정대학의 학사학위 소지자가 학칙 제10조 제1항의 규정에 의한 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 신규 채용된 교원이 당해 대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 이 대학에서 채용되어 교육․연구할 분야와 다른 경우에는 그를 당해 대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 아니한다.

② 제1항은 연도 말을 기준으로 그 해까지의 누적 채용인원을 통산하여 적용하되, 연간 채용인원이 3명 미만인 경우에는 누적 채용인원이 3명 이상이 되는 연도의 말까지 통산하여 적용한다. (개정 2009. 11. 9)

③ 제1항 및 제2항의 규정은 1999년 9월 30일 이후 최초로 채용 공고되어 신규 채용된 자부터 적용한다.

제16조(신규채용직급) ① 교원의 신규채용직급은 조교수를 원칙으로 한다.(개정 2012.7.12)

② 공개채용 합격자 중 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 별표 2를 충족하고, 고등교육법 제2조의    규정에 의한 고등교육기관 및 이에 준하는 외국의 고등교육기관에서 전임교원 경력 2년 이상인자    또는 박사학위 취득 후 연구 또는 교육 경력이 다음의 최저자격기준 이상인 자는 상위직급으로 임용할    수 있다. (개정 2005.10.18, 2007.12.31, 2009. 11. 9, 2012.7.12)

1. (삭제 2012.7.12)

2. 부교수 : 박사학위 취득 후 연구 또는 교육경력이 8년 이상인자로서, 전공일치심사에서 인정    받은 학위논문을 제외한 연구실적물이 최근 5년간 800점 (자연계는 SCI급 국제저명학술지 600점    이상 포함)이상인 자는 부교수로 신규 채용할 수 있다. 이 경우 연구실적물 800점에는 등재학술     지급 이상(자연계는 SCI급 국제저명학술지) 교신저자 논문 3편이 포함되어야 한다. (신설 2007.12.31)

3. 교수 : 박사학위 취득 후 연구 또는 교육경력이 15년 이상인 자로서, 전공일치심사에서 인정받은    학위논문을 제외한 연구실적물이 최근 6년간 1200점(자연계는 SCI급 국제저명학술지 800점 이상 포함)    이상인 자는 교수로 신규 채용할 수 있다. 이 경우 연구실적물 1200점에는 등재학술지급 이상(자연계는    SCI급 국제저명학술지) 교신저자 논문 6편이 포함되어야 한다. (신설 2007.12.31)

4. 제1호 내지 제3호에서 예․체능계는 등재학술지 제1저자 또는 교신저자 논문1편은 별표 2의      100점 이상에 해당하는 실기실적으로 대치 가능하다. (신설 2007.12.31)

③ 특별채용자의 경우 일반채용에 적용하는 임용직급자격에 준하여 조교수, 부교수 및 교수로 신규 채용할    수 있으며 부교수 및 교수의 직급으로 임용된 자는 제16조 제2항에 준하여 순천대학교 정년보장심사를    따로 받아야 한다. 단, 연구 및 교육경력을 평가하기 어려운 경우 단과대학장이 직급을 제청하여 학처장    회의 심의를 거쳐 그 직급을 정할 수 있다. (개정 2007.12.31)

제17조(임용연기) 총장은 임용예정자로 결정된 자에게 불가피한 사유가 있을 때에는 임용을 연기할 수 있다.

제4장 재임용 및 재계약

제18조(재임용 및 재계약 시기) 재직중인교원의 재임용과 계약제임용교원의 재계약은 매년 3월 1일과 9월 1일에 각각 실시한다.

제19조(재임용 절차 등) ① 재직중인교원의 재임용은 업적평가, 연구실적 및 제9조의 규정에 의한 심사평정 결과를 평가하여 시행한다.

② 재임용 대상 교원은 현 임용기간 중 순천대학교교원업적평가규정에 의해 실시한 업적평가  점수(이하 “업적평가점수”라 한다)가 평균 60점 이상이어야 하며, 제9조의 심사평정에 합격하여야 한다.

③ 재임용 대상 교원의 업적평가 점수 및 연구실적물 제출은 재계약제 대상 교원에 준한다.

(개정 2007.12.31)

④ 재임용 절차는 제20조 제4항을 준용한다.

⑤ 공무국외여행(6월 이상의 파견근무․해외연수를 말한다. 이하 같다) 중에 임용기간이 만료되는 교원의 재임용은 귀국할 때까지 보류한다. 다만, 재임용 보류기간은 임용기간 만료후 2년을 초과할 수 없다.

⑥ 재직중인교원이 재임용되지 아니한 경우에는 현 임용기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일에 자동 퇴직된다.

제20조(재계약 절차 등) ① 계약제임용교원의 재계약은 업적평가, 연구실적, 및 제9조의 규정에 의한 심사평정결과를 평가하여 시행한다.

② 재계약 대상교원은 현 임용기간 중 실시한 업적평가점수가 년 평균 60점 이상이어야 하며, 제9조의 심사평정에 합격하여야 한다.  (개정 2007.12.31)

③ 재계약 대상 교원은 현 임용기간 중에  별표1 또는 별표2의 연구실적물 200점 이상을 발표하고 이를 재임용대상자임을 통지 받은 날로부터 15일 이내에 제출하여야 하며, 연구실적물은 심사하지 아니한다.  (개정 2007.12.31)

④ 재계약 절차는 다음과 같다.

1. 총장은 계약기간 만료일 4월 전까지 계약기간이 만료된다는 사실과 재임용심의를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 항에서 같다)해야 한다.

2. 제1호의 통지를 받은 교원이 재계약을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재계약 심의를 총장에게 신청하여야 한다.

3. 총장은 제2호의 심의를 신청받은 때에는 제1항 내지 제3항의 재계약요건을 검토한 후 인사위원회의 재계약심의를 거쳐 당해 교원에 대한 재계약 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월 전까지 당해 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원과 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 재계약하지 아니하겠다는 의사와 재계약 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.

4. 인사위원회가 제3호의 규정에 의하여 당해 교원에 대한 재계약 여부를 심의함에 있어서는 학생교육에 관한 사항, 학문연구에 관한 사항, 학생지도에 관한 사항 평가 등 객관적인 사유로서 이 규정에 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출의 기회를 주어야 한다.

5. 재계약이 거부된 교원이 재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날로부터 30일 이내에 교원지위향상을위한특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

⑤ 계약제임용교원이 공무국외여행(6월 이상의 파견근무․해외연수를 말한다.) 중에 계약기간이 만료되는 경우의 재계약 및 제20조 제1항 내지 제4항에 의하여 재계약되지 아니한 경우의 자동 퇴직일은 제19조 제5항 및 제6항의 규정을 준용한다.

제5장 승진임용 및 상위직급임용계약

제21조(승진임용 및 상위직급임용계약시기) 교원의 승진임용과 상위직급임용계약은 매년 4월 1일과 10월 1일에 각각 실시한다.

제22조(승진소요기간 등) ① 교원이 승진하기 위해서는 승진예정일을 기준으로 다음과 같이 직급 간 승진소요년수 이상을 재직하여야 하며, 승진소요기간 중 1개월 이하의 단기여행을 제외한 해외여행 기간이  2분의 1을 초과하지 아니하여야 한다.

1. (삭제 2012.7.12)

2. 조교수에서 부교수로 승진 : 4년

3. 부교수에서 교수로 승진 : 5년

② 징계의결요구․징계처분․직위해제․휴직 중에 있거나 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자는 승진할 수 없다.

1. 정직 : 18월

2. 감봉 : 12월

3. 견책 : 6월

③〈삭제 2005. 1. 27.〉

제23조 〈삭제 2007. 12. 31〉

제24조(연구실적물 제출) ① 교원이 승진하기 위해서는 현 직급 임용 기간 중 다음 각 호의 가 또는 나의 요건 중 어느 하나를 충족하여야 한다. (개정 2007.12.31)

1. (삭제 2012.7.12)

2. 조교수 :

가. 업적평가점수 400점

나. 연구실적 점수 400점(인문 사회계와 자연계는 등재(후보) 학술지 이상의 논문만 인정)

3. 부교수 :

가. 업적평가점수 500점

나. 연구실적 점수 500점(인문사회계와 자연계는 등재(후보) 학술지 이상의 논문만 인정)

4. 장기 파견, 장기해외출장 등  공무수행 기간 중 업적평가가 이루어지지 않은 경우 년 100점(학기 50점)을 취득한 것으로 인정한다. (신설 2007.12.31)

5. 학과(전공)에서는 총장의 승인을 받아 제1호 내지 제3호의 요건 보다 강화된 승진기준을 정하여 적용할 수 있다. 이 경우 강화된 승진기준의 2배 이상을 조기 달성한 자는 1년 범위 내에서 승진소요 기간을 단축 할 수 있다. (신설 2007.12.31)

② 〈삭제 2007. 12. 31〉

③ 자연계 중 특정분야 교원에 대해서는 인사위원회의 동의를 거쳐 인문계 교원에게 적용되는 요건을 적용할 수 있으며, 예․체능계 이외 학과 소속 교원 중 인사위원회에서 인정하는 창작실기분야의 경우에는 예․체능계 교원의 연구실적물 요건을 적용할 수 있다.

④ 예․체능계 교원은 제1항의 연구실적을 별표 2에 의한 실기실적으로 대치할 수 있다(개정 2012.1.26)

⑤ 제1항의 연구실적은 순천대학교 교원업적평가규정에서 정하는 산학협력영역의 평가점수로 최대 50%까지 대치할 수 있으며, 제20조제3항의 경우에도 동일하게 적용한다. (신설 2012.1.26)

⑥ 저서 등 심사를 거치지 않은 연구실적물의 인정 여부를 심사하기 위하여 연구실적물심사위원회를, 실기 실적물의 인정 여부를 심사하기 위하여 실기 실적물심사위원회를 둘 수 있다. (개정 2007.12.31)

⑦〈삭제 2007. 12. 31〉

제25조(상위직급 임용계약) ① 계약제임용교원이 제22조 내지 제24조에 규정된 승진요건을 갖춘 때에는 재직중인교원에 준하는 승진심사를 거쳐 상위직급으로 임용계약을 체결한다.

② 계약제임용교원이 상위직급으로 임용 계약할 경우에는 그때부터 계약기간을 재산정 한다.

제26조〈삭제 2007. 12. 31〉

제6장 정년보장임용

제27조(정년보장임용) ① 정년까지 임용할 수 있는 교원의 직급은 교수 또는 부교수로 하고, 정년까지 임용할 수 있는 교원의 정수는 이 대학교 교원배정 정원의 100분의 90으로 하며, 정년보장임용시기는 승진임용시기에 준한다. (개정 2007.12.31)

② 정년까지 임용할 교원을 심사하기 위하여 이 대학교에 정년보장교원임용심사위원회를 두며, 인사위원회의 동의를 거친 후 정년까지 임용할 교원에 대하여 심사․의결한다.

③ 정년까지 임용되고자 하는 교원은 순천대학교 재직 기간 중 다음 각 호의 어느 하나를 충족하여야 하며, 별지 제3호 서식의 심사신청서를 제출하여 정년보장심의위원회의 심의를 거쳐야 한다. 단, 교수 또는 부교수의 직급으로 신규채용된 교원이 정년보장심사를 받기 위해서는 재직기간 중 이대학교 교원업적평가규정에 의한 업적평가점수 300점 이상을 취득하여야 하며 신규채용 당시 인정받은 연구실적물은 정년보장에 필요한 연구실적물로 인정한다. (신설 2007.12.31,  개정 2009. 11. 9)

1. 연구실적 총점 1200점(저서의 총점은 600점을 초과할 수 없으며, 별표 1의 학술회의 점수는 제외한다)

2. 교육업적 점수 200점/년 이상 7개년

3. 등재학술지 교신저자 논문 9편(자연계는 SCI(E)급 국제저명학술지 교신저자 논문 7편)

4. 주요국가특허(USP, JP, EP) 등록  7회

5. 예․체능계의 경우 별표 2의 100점에 해당하는 실기실적물 7편

6. 논문 피인용 누적 건 수 200회

7. IF 15이상의  교신저자 논문 1편

④ 제2항의 심사는 제9조의 심사평정에 의하며, 정년까지 임용될 교수는 이 심사평정에 합격하여야 한다.

⑤ 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제7장 기타

제28조(교원겸보직기간) 이 대학교 교원의 겸보직 기간은 법령 또는 이 대학교 제규정에 따로 정한 경우를 제외하고는 1년을 원칙으로 하되 연임할 수 있다.

부  칙(2004. 6. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 중 재임용․재계약․승진임용․상위직급임용계약과 관련한 교원업적평가결과의 반영은 순천대학교교원업적평가규정에 따른 최초의 업적평가 실시 1년후 재임용․재계약․승진임용․상위직급 임용계약하는 자부터 시행하며, 그 전까지는 종전의 규정에 따른 연구실적물 평가 및 심사  평정 결과 등을 반영하여 시행한다.

제3조(폐지규정) 이 규정 시행과 동시에 순천대학교전임교원계약제임용지침은 폐지한다.

부  칙(2005. 1. 27.)

① (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규정 시행 당시 전임강사로 재직중인 자로서 제16조의 규정에 의한 조교수 신규채용요건을 갖춘 경우 제22조 제1항 제1호의 규정에 의한 조교수 승진소요기간 도달 전에 조교수로 임용계약할 수 있으며, 제22조 제3항의 개정규정은 이 규정 시행 이후 신규채용자부터 적용한다.

부  칙(2005. 3. 16.)

이 규정은 2005년 9월 1일부터 재임용 또는 재계약 되는 교원부터 시행한다.

부  칙(2005. 10. 18.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2006. 4. 24.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2007. 6. 26.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2007. 12. 31.)

①(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

②(경과조치) 제24조 및 제27조의 규정에도 불구하고 1996년 12월31일 이전 임용자는 개정 전 순천대학교 교원인사규정을 적용한다.

③(경과조치) 2008년 4월 1일 기준 승진 및 정년보장 임용의 경우 개정전 순천대학교 교원인사규정을 적용한다.

④(경과조치) 채용당시의 실적이 제16조의 규정에 의한 신규채용요건을 갖춘 경우, 제22조 제1항 제1호 내지 제3호의 규정에 의한 승진소요기간 도달 전에 승진 임용계약할 수 있으며, 이때 승진에 필요한 연구실적은 순천대학교 당해직급 재직기간중에 발표된 실적물이 다음을 충족하여야 한다.

1.전임강사:등재학술지(자연계는 SCI(E)급 국제저명학술지) 제1 저자 또는 교신저자 논문  1편

2.조교수:등재학술지(자연계는 SCI(E)급 국제저명학술지) 교신저자 논문  2편

3.부교수:등재학술지(자연계는 SCI(E)급 국제저명학술지) 교신저자 논문 3편

⑤1997년 1월 1일 이후 임용자로서 차기 1회 승진심사시, 개정 전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 연구실적요건을 충족한 경우, 현 직급 임용이후 2007년 1학기 까지의 업적점수는 년 100점(학기당 50점)으로한 누적점수를 부여한다.

⑥(경과조치) 제27조 제3항의 규정에도 불구하고 이 규정 공포 당시 부교수의 경우 개정 전 순천대학교 교원인사규정 제22조 및 제24조 제1항 제3호를 충족하면 제27조 제3항의 정년보장 요건을 다음과 같이 적용한다.

1. 2008년 10월 1일 승진대상자: 개정전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 직급별 연구실적요건 총합에 추가 연구실적점수 100점

2. 2009년 4월 1일 승진대상자: 개정전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 직급별 연구실적요건 총합에 추가 연구실적점수 150점

3. 2009년 10월 1일 승진대상자: 개정전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 직급별 연구실적요건 총합에 추가 연구실적점수 220점

4. 2010년 4월 1일 승진대상자: 개정전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 직급별 연구실적요건 총합에 추가 연구실적점수 300점

5. 2010년 10월 1일 승진대상자: 개정전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 직급별 연구실적요건 총합에 추가 연구실적점수 400점

6. 2011년 4월 1일 승진대상자: 개정전 순천대학교 교원 인사규정에 제시된 직급별 연구실적요건 총합에 추가 연구실적점수 520점

7. 다만, 제27조 제3항을 충족한 경우 승진소요기간이 도달하기 전에도 정년보장심사를 신청할 수 있다.

⑦ (경과조치) 2007년 9월 현재의 직급으로 재임용(계약) 받을 경우 현행규정에 따라 1회에 한하여 재임용하며 이후의 재임용에는 새로운 규정을 적용한다.

부  칙(2009. 11. 9.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2012. 1. 26.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2012. 7. 12.)

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

제2조(전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) ① 이 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사는 이 규정에 따른 조교수로 보며, 임용기간, 재계약 및 승진임용 심사기준의 연구실적은 다음 각 호에 따라 산출하여 반영한다.

1. 조교수 임용기간은 종전의 전임강사 임용기간을 포함하여 잔여기간으로 한다.

2. 재계약 심사기준의 업적평가점수 및 연구실적물은 종전의 전임강사 임용기간 내의 실적을 포함한다.

3. 승진임용 심사기준의 업적평가점수 및 연구실적물은 2012년 3월 1일부터 발생한 실적으로 한다.

② 이 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

[별표 1]  (개정 2007.12.31)

연구실적물 인정범위 및 업적점수

평가 항목	구 분	세부구분	업적점수 (단독 기준)
			1신규 채용	승진,재임용(계약) 정년보장, 성과급
논문	학위논문	박사	-	300
		석사	-	150
	2국제저명학술지	SSCI, A&HCI, SCIE, SCI (IF 4.0 이상)	400	400
		SCIE, SCI (IF 2.0 이상)	300	300
		SCIE, SCI (IF 2.0 미만)	200	200
		3기타 국제학술지	150	150
	4등재(후보) 학술지	인문사회,예체능계열, 자연계열	100	100
	기타학술지	5A 급	-	50
		6B 급	-	35
	7학술회의	국제규모	-	30
		전국규모	-	15
		기타	-	10
8특허	주요국제특허	USP, JP, EP	200	200
	기타	기타 국제	-	100
		국내	-	50
9저서	10전문학술저서	인문사회, 예체능계열 자연계열	-	200
	10전문학술번역서	인문사회, 예체능계열, 자연계열	-	75
	기타 도서	11중고교 교과용 도서	-	75
		12일반도서	-	35

1. 신규채용 시 ‘학위논문’은 학과(전공)에서 희망할 경우, ‘연구실적물 내용심사’에서 연구실적물로 심사할 수 있음.

2. IF는 직전년도 지수를 반영함.

3. 해외에서 발행되는 학술지 중 연구실적물 심사위원회에서 인정받은 학술지

4. 학술진흥재단 등재 또는 등재후보

5. 전국규모 'full paper'로서 통상적인 심사과정을 입증할 수 있는 학술지 논문.

6. 전국규모 미만 'full paper'로서 통상적인 심사과정을 입증할 수 있는 학술지 논문.

7. 학술회의에 발표된 proceeding형태의 논문 또는 요약문

8. 등록된 특허에 한하며, 동일 내용에 대하여 1개국 특허 만 인정.

9. ISBN번호를 부여받고 연구실적물 심사위원회에서 인정받은 도서, 편저는 50% 개정판은 30%만 인정

10. 전공과 직접 관련있는 200쪽 이상의 저서 중, 국내외 유수 출판사에서 출판된저자 1인당 발행부수 500권 이상 또는 본인이 담당하지 않은 타 대학교 관련 학과 강의에서 주교재로 사용함을 입증할 수 있거나 외부학술기관의 지원으로 출판된 저서와 번역서

11. 저자1인당 발행부수 5,000권 이상인 도서에 한함

12. 전공과 관련된 일반도서에 한하며, 저자 1인당 발행부수 2000권 이상인 저서

※공동연구실적물의 인정비율

공동저자 : 2인공동 = 단독의 70%, 3인공동 = 단독의 50%, 4인이상 = 단독의 30%

제1저자 및 교신저자 : 2인공동 = 단독의 80%, 3인공동 = 단독의 70%,

4인이상 = 단독의 60%

※전국규모학술지 정의

다음을 모두 충족하여야 함.

① 최근 1년 간 또는 최근 1회에 발표된 학술지에 포함된 논문 교신저자의

소속이 5개 기관 이상인 학술지

② 최근 1년간 또는 최근 1회에 발표된 학술지에 포함된 논문 교신저자의

소속이 3개 권역 이상인 학술지(권역: 수도권, 호남제주권, 영남권, 충청권, 강원권)

③ 1개 기관 소속 교신저자의 논문이 전체의 50%를 초과하지 않는 학술지

[별표 2] (개정 2007. 12. 31,  2009. 11. 9)

예․체능계 등 교원 실기실적 평정기준

분야별	구분	세부구분	업적점수		비고
			신규 채용	승진 재임용 (재계약) 정년보장 성과급
만화 예술 사진 예술 영상 디자인	공모전 입상	가. 국제규모, 또는 전국규모의 공모전 - 대상 - 특선이상 - 입선이상	100 70 50	100 70 50	국내외 공인된 협회에서 인정한 국제공모전, 전국규모의 공인된 단체나 기관에서 시행하는 공모전(전국규모 관련학회, 사단법인 이상의 공인된 단체의 확인서 제출)
	전시 발표	가. 국내‧외 공인된 전시회 (기획, 초대전 포함) ① 개인전 1회 ② 2인전 1회 또는, 추천(초대)작가 이상으로 참여한 국내외 초대전 출품 1회 ③ 3인이상 단체전	100 50 30	100 50 30	서울특별시‧광역시 소재 전문전시장 및 별첨목록의 전시장에서 전시한 내용으로 발표내용이 전국규모임을 증명할 자료가 있어야 함.(설치 또는 야외현장 작품인 경우에는 슬라이드, 녹화테이프 제출) 서울특별시‧광역시 소재 전문전시장 및 아래 참고사항의 전시장에서 기획한 전시.
	영상물제작	가. 영화, 방송 영상물 ①감독, 연출 ②조감독, 조연출, 촬영 감독, 편집감독 ③음향, 조명, 미술감독 나. 특수목적의 멀티미디어 제작(광고, 뮤직비디오, 홍보, 타이틀, e-book) ①총감독 혹은 프로젝트매니저 ②예술감독, 디자인감독 혹은 기술감독 ③공동제작	100 50 30 100 50 30	100 50 30 100 50 30	서울특별시‧광역시 소재 전문전시장, 국립․사립대학전시장 및 아래 참고사항의 전시장, 공중파 방송, MTV, Mnet, 서울특별시‧광역시 소재 전문상영관, 전국소재 CJ CGV, 롯데시네마,메가박스, 프리머스시네마, SK텔레콤유무선온라인, KTKTF 유무선온라인, 네이버 다음, 야후, 네이트, 북토피아, 교보문고 제노마드에서 발표된 내용으로, 발표된 내용을 기록한 DVD, DV테이프, VHS, CD중 택일하여 제출.
	매체 연재	가. 공인된 전국규모 매체 6개월 이상 연재물(일간지, 주간지, 월간지) 나. 기타 매체 6개월 이상 연재물(일간지, 주간지, 월간지)	100 30	100 30	전국규모 일간지의 경우 한국기자협회에 가입된 언론사에 한함.
피아노	공연 발표	가. 독주회 1회 나. 협연 1회 다. 중주 또는 실내악 연주회 1회 라. 독주회 또는 독창회의 반주 1회 마. 종합연주회 또는 발표회의 중주나 발표 1회	100 80 50 50 30	100 80 50 50 30	연주장소는 공립의 연주회장, 대학내의 콘서트홀, 또는 150석 이상의 규모를 가진 전문 연주회장이어야 함. 공연실황을 녹화한 DVD, DV테이프, VHS, CD중 택일하여 제출.
	음반 출간	가. 독집 나. 2인공동 다. 3인공동	100 50 30	100 50 30	CD출간시 저작권이 음반회사(전국규모이상)에 속할 경우에 한함.
사회 체육	대회 입상	가. 공인된 국제경기 - 1위 입상 - 2위 입상 - 3위 입상 나.공인된 전국규모 국내경기 - 1위 입상 - 2위 입상 - 3위 입상	100 80 50 100 80 50	100 80 50 100 80 50	하(동)계 올림픽, 세계선수권대회에서 입상은 공인된 국제경기 평점의 2배로 함.
	자격 취득	-국제공인 자격증 취득 1회 -국내공인 자격증 1급 취득 1회 -국내공인 자격증 2급 취득 1회 -국내공인 자격증 3급 취득 1회	100 50 30 15	100 50 30 15
문예 창작	출간 발표	가. 문학작품 (200자 원고지 70매 이상) 나. 시(편당) 다. 꽁트, 동화 및 수필 라. 평론 (200자 원고지 70매 이상) 마. 신문칼럼(일간지) - 전국규모 - 지역규모	100 25 15 100 10 5	100 25 15 100 10 5	전국규모문예지로서 권위를 지닌 중견문인과 평론가로 이루어진 작품선정편집(자문)위원회를 운영하는 문예지 및 전국규모영화제,연극제,방송드라마수상작. 전국규모 문예지로서 주요 문학상(예술상,비평상) 또는 신인상을 운영하고 있는 문예지. 문학작품은 소설, 희곡, 동화, 드라마, 시나리오, 방송극을 말함. 전국규모문예지/A급: 100% B급: 70%
	문학 예술상수상	가. 전국규모(A급) 나. 전국규모(B급)	100 50	100 50
	연극 영상물 제작	가. 정감독, 연출 나. 조감독, 조연출	100 50	100 50
패션디자인	공모전 입상	가. 전국규모(대상,금상) 나. 전국규모 (은상,동상,특선,가작) 다. 전국규모(입선)	100 70 50	100 70 50	공모전은 전국규모의 공인된 단체나 기관에서 시행하는 공모전(전국규모 관련학회, 사단법인 이상의 공인된 단체의 확인서 제출) 공모전의 인정환산율은 단독(100%), 2인공동(50%), 3인 이상(30%)
	전시/발표	가. 국내외 공인된 전시회 또는 패션쇼 (기획전, 초대전 포함) ①개인전(신작 10점이상 발표) 1회 ②2인전(신작 5점이상 출품) 1회 추천(초대)작가 이상으로 참여한 국내외 초대전 출품 1회 ③3인 이상 단체전(신작 3점이상 출품) 1회	100 50 30	100 50 30	전시회나 패션쇼의 전시 내용이 전국규모임을 증명할 확인서가 있어야 함. 발표도록 또는 녹화된 VHS, DV테이프 제출.
건축 계획 /설계	공모전입상 /발표	가. 국제적수준 실적물 (SCI급 수준) ① 국제적 권위를 가진 상을 수상한 작품 ② 해외 해당 전문지에 각종도면등과 함께 구체적인 내용이 게제된 작품 ③ 공인된 국제설계경기의 당선 및 입상작품 나. 국내 전국규모수준 실적물(전국규모논문수준) ① 국내 설계경기의 당선 및 입상 작품 ② 국내 해당 전국규모 전문지에 각종 도면 등과 함께 구체적인 내용이 게재된 작품 ③ 광역시 및 도 이상의 공공단체 또는 전국 규모의 해당 문화단체 시행하는 전국규모 대회에서 수상한 작품 다. 전시회 - 패션디자인분야에 준함	150 150 150 100 100 100	150 150 150 100 100 100	공인된 지방자치단체나 각종기관에서 시행하는 국제설계경기(해당단체 및 기관의 당선 및 입상 확인서 제출)
조경 계획 /설계	공모전 입상 /발표	가. 국제적 수준 실적물 (국제저명학술지 수준) ◦ 국제대회 수상작품 - 중앙정부 주관 대회 수상작품 - 광역시․ 도급 지방자치 단체, 공기업 주관 대회 수상작품 나. 국내 전국규모수준 실적물 (전국규모논문 수준) ◦ 국내대회 수상작품 - 중앙정부 주관 대회 수상작품 - 광역시, 도, 공기업 주관 대회 수상작품	150 120 100 70	150 120 100 70	◦ 국제대회 수상작품은 5개국 이상이 참가한 국제대회에서 수상한 경우만 인정함 ◦ 국제대회 수상작품 중 공기업이 주관한 대회는 공기업임을 입증할 수 있는 서류 제출 ◦ 국내대회 수상작품은 5개 작품 이상이 출품된 국내대회에서 수상한 경우만 인정함 ◦ 국가, 지방자치단체 또는 공기업에서 시행하는 계획·설계 국제․국내대회 수상작품(대회 주관기관 발행 수상확인서 제출)

(참고사항)

1. 실기실적과 연구경력이 중복되는 경우에는 그중 1종류만 인정한다.

2. 심사를 위해 제출된 실기실적의 적합여부는 총장이 따로 위촉하는 심사위원회에서 심사한다. (개정 2005.10.18)

3. 만화예술, 사진예술, 영상디자인 분야 인정 대상 전시장 목록 : 경주 아트선재미술관, 장흥 토탈미술관, 천안 아라리오갤러리, 부천 복사골문화센터, 영은미술관, 호암미술관, 갤러리 거제, 경주 갤러리 곳뫼, 경기문화재단, 마산 동서화랑, 마산 대우갤러리, 부천 갤러리 빛, 안양 롯데화랑, 양평 갤러리 서종, 양평 갤러리 테라, 양평 인더갤러리, 전주 서신갤러리, 청주 신미술관, 청주 무심갤러리, 청주 한국공예관, 청평 이서기화랑, 울산 현대예술관갤러리, 창원 성산아트홀, 국․공립 전시장

4. 문예창작 분야 전국규모문예지(A급) : 문학과사회, 창작과비평, 세계의문학, 문학동네, 문예중앙, 작가세계, 문학사상, 현대문학, 21세기문학, 문학과경계, 소설시대, 한국연극, 공연과리뷰, 예술세계, 연극평론, 정신과표현, 실천문학, 한국문학, 문학정신, 동서문학, 한국소설, 시와시학, 현대시, 내일을여는작가, 시와사람, 동서문학, 문학과창작, 현대시학, 라쁠륨, 시안, 심상, 시문학, 월간문학, 서울국제공연예술제 희곡수상작, 전국연극제 희곡상수상작, 국립극장 공모 희곡․창극 당선작, 대종상 시나리오부문 수상작, 신춘문예당선작, 문학수첩, 문학들, 아시아, 한국희곡, 객석, 극작에서공연까지, MBC드라마창작공모 (개정 2007.12.31)

5. 문예창작 분야 전국규모문예지(B급) : 문학21, 시와의식, 작가의눈, 시조문학, 공간시대문학, 기호문학, 당대비평, 동방문학, 리뷰, 마루문학, 문단, 문예, 문예2000, 문예시대, 문예사조, 문예연구, 문예와비평, 문예정신, 문예한국, 문학공간, 문학과논리, 문학과비평, 문학과의식, 문학산책, 문학세계, 문학의세계, 문학지평, 문학창조, 문학탐구, 불교문예, 뿌리, 비평세계, 비평의시대, 사람의문학, 삶터문학, 새싹문학, 서평문학, 세기문학, 소설의세계, 수필, 수필공원, 수필과비평, 수필문학, 수필춘추, 순수문학, 시대문학, 시세계, 시와동화, 시와반시, 시와비평, 시와사상, 시와사회, 시와산문, 시와생명, 시와시론, 시와시인, 시인정신, 시조문학, 시조시학, 시조와비평, 시평, 아동문예, 아동문학, 아동문학평론, 언어세계, 열린문학, 열린시, 열린시조, 열린지성, 열린시학, 오늘의문예비평, 오늘의문학, 오늘의문학과지성, 오늘의민족문학, 오늘의소설, 오늘의시, 우리문학, 월간시조, 월간에세이, 작가연구, 젊은시, 조선문학, 창작춘추, 창조문예, 창조문학, 청년문학, 표현, 한국문학평론, 한국수필, 한국시, 한국아동문학, 현대시세계, 현대시연구, 현대시조, 희곡문학, 현대비평과이론, 현대수필, 신생, 시인세계, 작가와사회, 서정과현실, 유심, 시와문화, 시와정신 (개정 2007.12.31)

6. 문예창작 분야 전국규모 문학상, 예술상, 비평상(A급) : 동인문학상, 이상문학상, 소월시문학상, 정지용문학상, 동서문학상, 여석기연극평론가상(한국연극평론가협회제정), 오늘의작가상, 대산문학상, 이산문학상, 중앙문예대상, 대한민국문학상, 한국일보창작문학상, 현대문학상, 오늘의작가상, 만해문학상(창작과비평), 백석문학상(창비사), 김수영문학상(세계의문학), 공초문학상(대한매일), 21세기문학상, 김달진문학상, 팔봉비평문학상, 신동엽창작기금, 김동리문학상, 삼성문학상, 미당문학상, 황순원문학상, 오늘의 젊은예술가상, PAF비평상(현대미학사제정), MBC영화대상시나리오부문, 청룡영화제시나리오부문 (개정 2007.12.31)

7. 문예창작 분야 전국규모 문학상, 예술상, 비평상(B급) : 4년제 국공립대학교 주관학술상(예술상), 광역자치단체 시도문화상(문학 및 예술부문), 문화관광부(체육부) 추천도서, 한국현대소설학회 ‘올해의 문제작’ 선정, 한국소설가협회 ‘우수소설’선정, 금호문화예술상, 이육사문학상(대구, 죽순), 월탄문학상(운영위원회), 오늘의 젊은예술가상, 현장비평가가 뽑은 ‘올해의 좋은소설’ 선정, 이효석문학상, 오영수문학상, 윤동주문학상, 지역연극제희곡상, 희서연극상, 김상렬연극상, 문화관광부우수추천도서, 문화예술위원회문예지우수작, 문화예술위원회우수문학도서, 학술진흥재단우수추천도서 (개정 2007.12.31)

8. 건축설계분야 (신설 2005.10.18.)

① 국제적권위를 가진 상 : 프리츠커건축상, 칼스버그건축상, 美 USITT건축상, AIA건축상

② 해외 해당전문지 : DESIGN nice, A+U, Architectural Record, Progressive Architecture, JA

③ 국내 해당 전국규모 전문지 : 건축, 공간 SPACE, A&C, PA, Poar, CONCEPT, 건축문화, 건축사, 건축가, 이상건축, 건축세계, 플러스, 건축과환경, 건축설계

④ 전국규모의 해당 문화단체 : 한국건축문화대상, 대한민국 건축대전 건축상, 한국건축가협회상, 김수근 문화상 건축상

⑤ 각 호의 인정환산율은 단독설계(100%), 2인공동설계(70%), 3인공동설계(50%), 4인이상공동설계(30%)

9. 조경계획/설계 분야 (신설 2009. 11. 9)

① 수상 등위별 업적점수 환산율

◦ 1위 수상 : 100％

◦ 2위 수상 : 70%

◦ 3위 수상 : 70%

◦ 입상 : 50%

② 공동연구실적물의 업적점수 환산율

◦ 2인 공동 : 70%

◦ 3인 공동 : 50%

◦ 4인 이상 공동 : 30%

③ 국내 공기업

◦ 정부투자기관(12기관) : 농수산물유통공사, 한국농촌공사, 대한광업진흥공사, 대한무역투자진  흥공사, 대한석탄공사, 한국관광공사, 한국도로공사, 한국석유공사,    한국수자원공사, 한국전력공사, 한국조폐공사, 한국토지주택공사

◦  정부출자기관(6기관) : 대한주택보증(주), 인천국제공항공사, 한국가스공사, 한국감정원,

한국공항공사, 한국지역난방공사

(별지 제1호 서식)

순천대학교전임교원임용계약서

순천대학교총장(이하□갑□이라 한다)과 (이하□을□이라 한다)은(는) 전임교원 임용에 따른 계약을 다음과 같이 체결한다.

제1조(소속 및 직급) □갑□은 □을□을 순천대학교 학부(학과)로 임용한다.

제2조(계약기간) □을□의  임용기간은    년   월   일부터    년   월   일까지로 한다.

제3조(급여) □을□의 급여는 공무원보수규정에 의한 보수 및 공무원수당등에관한 규정에 의한 수당 등을 매월 보수 지급일에 지급한다.

제4조(교수시간)□을□의  교수책임시간은 주당 9시간을 원칙으로 한다. 다만, □갑□이 필요하다고 인정할 경우 교수책임시간의 일부를 면제할 수 있다.

제5조(업적 및 성과) □갑□은 순천대학교교원업적평가규정에 의하여 교육영역, 연구영역, 봉사 영역이 우수한 경우 □을□에게 예산의 범위 안에서 연구비 및 성과상여금을 지급할 수 있다.

제6조(재계약 조건 및 절차) ①□갑□은 □을□이 계약기간 만료시 다음 각 호의 조건을 충족하는 경우 재계약 여부를 인사위원회에서 심의한 후 그 결과에 따라 재계약 한다.

1. 계약기간 중 순천대학교교원업적평가규정에 의한 업적평가 점수가 평균 60점 이상

2. 계약기간 중 연구실적물  200%이상(순천대학교 교원인사규정 제7조의 연구실적물)

3. 계약기간 중 순천대학교교원인사규정 제9조에 의한 심사평정점수가 80점 이상

② 재계약절차는 다음과 같다.(개정 2005.10.18.)

1. “갑”은 “을”에게 계약기간 만료일 4월 전까지 계약기간이 만료된다는 사실과 재임용심의를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 항에서 같다)해야 한다.

2. 제1호의 통지를 받은 “을”이 재계약을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재계약 심의를 “갑”에게 신청하여야 한다.

3. “갑”은 제2호의 심의를 신청받은 때에는 제1항에 의한 재계약요건을 검토한 후 인사위원회의 재계약심의를 거쳐 “을”에 대한 재계약 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2월 전까지 “을”에게 통지하여야 한다. 이 경우 “을”과 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 재계약하지 아니하겠다는 의사와 재계약 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.

4. 인사위원회가 제3호의 규정에 의하여 “을”에 대한 재계약 여부를 심의함에 있어서는 학생교육에 관한 사항, 학문연구에 관한 사항, 학생지도에 관한 사항 평가 등 객관적인 사유로서 이 규정에 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 “을”에게 지정된 기일에 인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출의 기회를 주어야 한다.

5. 재계약이 거부된 “을”이 재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날로부터 30일 이내에 교원지위향상을위한특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

③ “을”은 계약기간 만료 후 재계약 되지 못한 경우 당연 퇴직된다.

제7조(계약제 전임교원의 의무) ①□을□은 재직 중 교육공무원으로서 제 규정을 성실히 준수하여야 한다.

②□을□은 계약기간 중에는 갑□의 승인 없이 타교출강 등 타 업무에 종사할 수 없다.

③□을□은 맡은 바 의무를 성실히 수행하여야 하고 순천대학교 대학발전을 위해 역량을 최대한 발휘하여야 하며 교육자로서의 품위를 유지하여야 한다.

제8조(계약의 해지) 다음 각 호의 1에 해당되는 사유가 있는 경우 □갑□은 인사위원회의 심의를 거쳐 이 계약을 해지할 수 있다.

1. “을□이 제7조의 의무를 지키지 아니할 때

2. 신체․정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때

3. 임용시 제출한 각종증명서 또는 연구실적물에 허위사실이 있을 때

4.□을□이 고의 또는 과실에 의해 계약을 위반했을 때

제9조(계약조건의 변경) 계약조건을 변경할 사유가 있다고 총장이 인정한 경우에는 “갑”과 “을”의 합의에 따라 계약조건을 변경할 수 있다.

제10조(기타) ①□을□은 계약기간 중 순천대학교 교원과 동등한 신분상의 권리를 갖는다.

② 이 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 국가공무원법, 교육공무원법, 국가공무원복무규정 및 순천대학교교원인사규정 등 전임교원에게 적용되는 제 규정을 보충 적용한다.

③ 이 계약의 체결을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성․날인하여 □갑□과□을□이 각각 1부씩 보관한다.

년      월     일

(갑) 순천대학교 총장                            (인)

(을) 성 명                                       (인)

주민등록번호 :

주 소 :

(별지 제2호 서식) (개정 2007.12.31)

(재임용/재계약/승진임용/상위직급임용계약/정년보장임용)

심    사    평    정    표

심사연월일	년 월 일

1. 심사대상자

성 명		직 명
소 속

2. 심사자

성 명	(인)	직 명
소 속

3. 평정내용 (해당란에 ○표)

평가 영역	평가 항목	비중 (%)	심사 평정
			A(우수) 100점	B(보통) 80점	C(미흡) 60점
1) 연구능력	연구실적 (대표 논문의 질적 수준)	25
2) 교육	수업 (담당수업시간 준수 및 무단 휴․결강이나 합반 등 기본 사항 준수 여부 등)	15
	학생반응 (학과 학생들의 교육효과 등)	10
	학생지도 (학생들의 실험 또는 진로 지도에 대한 적극성 등)	10
3) 품위 및 자질	인격 및 품위 (교원으로서 일반적 품위와 자질 등)	10
	봉사 및 참여 (학과 발전을 위한 유무형의 활동에 적극적 참여 여부 등)	15
4) 근무상황	근무상황 (주당 근무일수와 출퇴근 시간의 일반적 준수 여부 등)	15

평 점 = ∑{(항목점수 x 비중)/100}

(별지 제3호 서식) (신설 2007.12.31)

정년보장 심사 신청서

1. 신청자

성 명		직 명
소 속

2. 자체평가 내용

평가 영역	평가 항목	자체평가
1) 연구능력	연구실적 (대표 논문의 질적 수준)
2) 교육	수업 (담당수업시간 준수 및 무단 휴․결강이나 합반 등 기본 사항 준수 여부 등)
	학생반응 (학과 학생들의 교육효과 등)
	학생지도 (학생들의 실험 또는 진로 지도에 대한 적극성 등)
3) 품위 및 자질	인격 및 품위 (교원으로서 일반적 품위와 자질 등)
	봉사 및 참여 (학과 발전을 위한 유무형의 활동에 적극적 참여 여부 등)
4) 근무상황	근무상황 (주당 근무일수와 출퇴근 시간의 일반적 준수 여부 등)

※ 각 항에 대하여 구체적이고 계량화된 평가를 해 주십시오.

예시) 논 문 :  ~학회 우수논문, IF  ~에 해당됨 등

인격 및 품위 : 징계 등

학생지도 : 년 10회에 걸쳐 상담, ~학생을 ~에 취업시킨바 있음 등

근무 상황 : 주당 학부강의 3일,  각종 연구활동 및 봉사활동을 위한 출장  2일 등