순천대학교 교원업적평가규정

제정 2001. 02. 23.

개정 2004. 11. 24.

개정 2007. 06. 26.

개정 2012. 02. 29.

제1장   총   칙

제1조(목적) 이 규정은 순천대학교 교원 (이하 “교원”이라 한다)의 교육, 연구, 산학협력 및 봉사에    관한 교원업적을 종합적으로 평가하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정     2007. 6. 26.)

제2조(교원업적의 구분) “교원업적”이란 교육영역(강의, 학생지도 등), 연구영역(연구, 학술활동 등),   산학협력영역(기술지도, 경영자문 등), 봉사영역(교내․교외 봉사 등)의 전반적인 활동을 의미한다.   (개정 2007. 6. 22.)

제2장  평가기구

제3조(교원업적평가위원회) ① 교원업적을 평가 관리하기 위한 중요 사항 심의를 위하여 교원업적평가위원회(이하 "평가위원회" 라 한다)를 둔다.

② 평가위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장, 대학원장, 각 단과대학장과 부교수 이상으로서   각 단과대학 평가위원회로부터 1명씩 추천을 받아 총장이 임명하는 5인의 위원으로 구성한다.    위원장은 교무처장이 되며 총장이 임명하는 위원의 임기는 2년으로 한다. (개정 2007. 6. 22.)

③ 평가위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 업적평가의 기본원칙 및 시행세칙에 관한 사항

2. 업적평가 관련규정의 개폐에 관한 사항

3. 업적평가의 기준에 관한 사항

4. 업적평가 결과의 활용에 관한 사항

5. 개별 교원의 업적평가

6. 업적우수교원의 선정

7. 업적평가결과의 재심청구에 관한 사항

8. 기타 업적평가와 관련된 사항

제4조(단과대학 교원업적평가 위원회) ① 단과대학 교원업적 내용을 심사하기 위하여 각 대학에 단과대학 교원업적평가 위원회(이하 “단과대학 위원회”라 한다)를 둔다.

② 단과대학 위원회는 학장, 학부(과)장으로 구성하고 위원장은 학장이 된다.

③ 단과대학 위원회는 개별 교원의 업적자료를 확인․심의한다.

제5조(평가위원회와 단과대학위원회의 운영) ① 회의는 위원장이 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.

② 회의는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 평가위원회 및 단과대학위원회의 위원이 평가대상자가 되는 경우에는 그 위원은 자신의 업   적에 대한 평가에 한하여 위원의 자격이 정지된다. 위원장이 평가 대상자가 되는 경우에는 위원 중   선임자가 그 직무를 대행한다.

제3장 평가절차

제6조(평가기간 및 시기) 교원의 업적평가는 2월 말일을 기준으로 최근 1년간의 업적을 대상으로   시행함을 원칙으로 한다. 평가 시기는 총장이 따로 정한다.(개정 2012. 2. 29.)

제7조(평가절차) ① 교원은 소정양식의  업적평가서와 이를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 학부   (과)장을 경유하여 단과대학장에게 제출한다.

② 학장은 단과대학위원회의 심의를 거쳐 항목별 평가조서를 작성하여 총장에게 제출한다.

③ 총장은 학장이 제출한 평가조서를 평가위원회의 심의를 거쳐 확정한 후 결과를 해당 교원에게   통보하고, 평가결과를 통합 관리한다.

제8조(재심청구) ① 평가결과에 이의가 있는 교원은 소명자료를 첨부하여 총장에게 재심을 청구할 수 있다.

② 총장은 소명자료와 평가자료를 근거로 평가위원회의 재심을 거쳐 그 결과를 본인에게 통보한다.

제4장  평가내용

제9조(평가내용) ① 교원업적은 교육, 연구, 산학협력, 봉사 4개 등 영역으로 구분하여 평가하는 것을 원칙으로 하며 세부적인 평가항목 및 평점은 총장이 따로 정한다. (개정 2007. 6. 22.)

② 교육영역의 평가 항목은 강의(실험실습 포함), 학사행정 및 학생지도 등으로 구분한다.

③ 연구영역의 평가 항목은 논문, 저서, 학술회의 발표, 수상, 특허, 간접경비 등으로 구분한다. 다만,   기타 연구영역의 평가항목에 관한 세부사항은 따로 정한다.

④ 산학협력영역의 평가항목은 산업교육․자문, 산업재산권, 기술지도, 산학협력에 의한 간접경비    등으로 구분한다. (개정 2007. 6. 22.)

⑤ 봉사영역의 업적 평가 항목은 교내봉사, 교외봉사, 평생교육 및 기술지도, 봉사관련 수상, 기타    등으로 구분한다. (개정 2007. 6. 22.)

⑥ 연구물의 발행지연 등의 사유로 당해년도의 업적으로 인정받지 못한 연구업적은 다음년도의    업적으로 인정받을 수 있다. 다만, 이 업적을 인사·성과급지급·업적평가점수 등 이미 결정된    사항에 소급하여 적용할 수 없다. (신설 2012. 2. 29.)

제10조(평가의 예외 인정) ① 출장, 휴직, 연구년 등의 사유로 인하여 평가대상 기간 중 6개월을 초과하여 정상적으로 직무에 종사하지 못한 교원과 평가위원회에서 인정한 보직교수 및 전체교수회 임원 중 그 직을 6개월 이상 수행한 교원의 경우에는 평가의 예외를 인정하되, 그 방법은 총장이 따로 정한다.

② 임용기간이 1년 미만인 전임교원의 경우에는 당해 연도의 업적평가를 유보할 수 있다.

제11조(평가결과의 활용) 총장은 교원업적 평가의 항목별 결과를 다음과 같이 활용할 수 있다.

1. 승진임용, 재임용 및 정년보장교원 임용 심사

2. 성과급 지급

3. 연구보조비 지급, 교내연구비 지원, 해외파견교수 선정, 우수교원 선정

4. 성과연봉 지급 (신설 2012. 2. 29.)

제5장   기 타

제12(평가업무 관리) 교원의 업적평가 업무는 교무처가 주관한다.

제13(비밀유지) 업적평가 결과는 해당 교원을 제외하고는 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.

제14(시행지침) 이 규정 시행에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

부   칙(2001. 2. 23.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙 (2004. 11. 24.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 이 규정에 의한 최초의 업적평가는 2005. 9. 1.자로 시행하며 그 평가대상기간은 2004. 9. 1.부터 2005. 8. 31.까지로 한다.

부   칙(2007. 6. 26.)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(2012. 2. 29.)

①  (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

② (평가기간 및 시기 변경에 따른 경과조치) 2012년 이후 업적평가는 2월 말일을 기준일로 하며, 2011년 업적평가는 2010.9.1부터 2011.8.31까지로, 2012년 업적평가는 2011.3.1부터 2012.2.29.까지로 한다.