순천대학교 총장임용후보자 선정에 관한 규정

		제정 2012. 11. 29.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 교육공무원법 제24조, 교육공무원임용령 제12조의3 및 순천대학교 학칙 제3조제2항에 따라 순천대학교 총장임용후보자 선정 및 추천에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 총장후보자추천관리위원회(이하 “추천관리위원회”라고 한다) : 순천대학교 총장후보자 공개모집과 총장임용후보자 선정․추천 등에 필요한 업무를 지원하는 위원회를 말한다.

2. 총장임용추천위원회(이하 “추천위원회”라고 한다) : 총장후보자 중에서 최종 2인을 선정하여 총장에게 통보하는 위원회를 말한다.

3. 총장후보자검증위원단(이하 “검증위원단”이라고 한다) : 총장후보자의 대학운영에 관한 역량을 검증하는 위원단을 말한다.

4. 총장후보자 : 추천관리위원회의 공개모집 공고에 따라 응모한 시점부터 추천위원회가 심의과정을 거쳐 자격심사를 완료하여 총장임용후보자가 되기 이전까지의 사람을 말한다.

5. 총장임용후보자 : 추천위원회의 심의 과정을 거쳐 최종 1, 2순위에 포함된 사람을 말한다.

제2장 총장후보자 공모 등

제3조(총장후보자 공모 공고) 추천관리위원회 위원장은 총장후보자 공개 모집에 관한 공고를 총장 임기만료일 6개월 이전에 하여야 하며, 공고기간은 20일간으로 한다.

제4조(총장후보자 지원서 접수) ① 총장후보자는 공고기간 동안 아래의 서류를 갖추어 추천관리위원회에 접수하여야 한다. 다만 공휴일은 제외한다.

1. 총장후보자 지원신청서 1부

2. 총장후보자 추천서 1부

3. 지원 소견서 1부

4. 학위수여증명서 또는 학위기 사본 각 1부

5. 이력서 1부

6. 연구업적 목록 및 실적물 1부

7. 서약서 1부

8. 기탁금 납부증명서 1부

9. 그 밖의 필요한 서류

② 제1항의 접수 서류 양식, 후보자의 접수 무효 및 사퇴 선고 등, 그 밖의  필요한 사항은 따로 정한다.

제5조(총장후보자의 자격) 총장후보자는 총장으로서 요구하는 학식과 덕망을 갖추고 통솔력과 행정능력을 고루 갖춘 대한민국 국적을 가지고 있는 인사로 다음 각 호의 자격을 모두 충족하여야 한다.

1.「교육공무원법」제33조 각 호의 공무원임용에 결격사유가 없는 사람

2. 총장임기 종료일 전에「교육공무원법」제47조에 따른 정년에 달하지 아니하는 사람

3. 지원서 접수 시 2,000만원을 추천관리위원회에서 지정한 금융기관의 계좌로 납부한 사람

4. 순천대학교 재직기간이 5년 이상인 전임교원 5명의 추천을 받은 사람

5. 학내 총장후보자는 공개모집 공고일 현재 순천대학교 부교수 이상의 전임교원

6. 학외 총장후보자는 박사학위를 소지한 사람

7. 학무위원, 교수회 의장 및 부의장이 총장후보자에 응모하는 때에는 총장후보자 공고일 기준으로 7개월 전까지 그 직을 사퇴한 사람

제3장 총장후보자추천관리위원회

제6조(설치 및 기능) ① 총장후보자 공개모집 및 총장임용후보자 선정․추천 등에 필요한 업무 등을 지원하기 위하여 추천관리위원회를 둔다.

② 추천관리위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 총장후보자 공모 등에 관한 사항

2. 총장후보자가 제출한 서류 심사 및 적격자의 추천위원회 통보

3. 추천위원회 위원 및 검증위원단 위원 선정

4. 총장임용후보자 선정․추천 업무 관리, 불공정한 행위의 처리 및 법률적인 조치 등에 관한 사항

5. 총장후보자의 연구윤리 검증에 관한 사항

6. 총장후보자의 사퇴 및 총장임용후보자의 선정 무효 등에 관한 사항

7. 총장임용후보자 선정 백서 발간에 관한 사항

8. 그 밖의 총장임용후보자 선정․추천을 위하여 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제7조(구성 및 존속) ① 총장은 임기만료일 8개월 전까지 교수회 의장을 포함하는 교원위원 7명과 직원위원 2명으로 추천관리위원회를 구성하여야 한다.

② 위원은 추천관리위원회 구성일 현재 순천대학교에 5년 이상 재직 중인 교직원 중에서 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 교원위원 : 각 단과대학별 2명씩(약학대학은 1명) 추천한 위원후보를 대상으로 교수회에서 선정한다.

2. 직원위원 : 직원연합회에서 2명을 선정한다.

3. 교원 및 직원위원의 선정에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.

③ 위원의 임기는 차기 총장 임기 개시일까지로 하며, 결원이 생긴 때에는 위원장은 지체 없이 위원을 선임하여야 한다.

④ 추천관리위원회의 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

제8조(위원의 자격) ① 학무위원, 추천위원회 위원, 휴직․정직․공로연수․6개월 이상 국외파견 및 출장 중인 사람은 추천관리위원회의 위원 자격 취득을 제한한다.

② 교수회 의장이 총장후보자 공개모집에 응모하는 때에는「순천대학교 교수회 규정」제3조제3항·제4항에서 정하는 순서에 따라 권한을 대행한다.

제9조(위원장의 직무 등) ① 위원장은 추천관리위원회를 대표하고, 위원회 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

③ 위원장은 추천위원회 심의 일정 등 세부일정계획안을 작성하여 추천위원회 1차 회의에 상정하여야 한다.

④ 위원회에는 위원회의 사무를 처리할 간사를 두며, 간사는 총장이 지원하는 직원 중에서 위원장이 지명한다.

제10조(회의) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 제6조의 총장임용후보자 선정 취소 처분, 제8조의 위원 해촉 결정 및 제12조제2항의 자격박탈에 관한 사항은 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제11조(중복추천에 대한 처리) ① 전임교원이 제5조에서 정하는 총장후보자를 중복하여 추천한 때에는 제5조제4호의 추천인 인원수에서 모두 제외한다.

② 제1항에 따라 중복추천으로 인하여 자격요건에 흠결이 있을 때에는 총장후보자 지원서 접수일부터 5일 이내에 보정할 수 있다.

제12조(총장후보자의 부정행위 제재) ① 총장후보자는 추천관리위원회 및 추천위원회 위원(이하 “위원”이라 한다)에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 위원들에게 금전‧물품‧향응을 제공하는 행위

2. 위원들에게 타인이 총장후보자가 되어야 한다거나, 되지 않아야 함을 청탁, 강요 또는 설득하는 행위

3. 허위 사실 유포 또는 상대 후보를 비방하는 행위

4. 위원들에 대한 보직을 약속하는 행위

5. 제3자를 통해 총장임용후보자 선정에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치는 행위

6. 그 밖의 공정한 총장임용후보자 선정 과정을 저해하는 행위

② 추천관리위원회에서는 총장후보자가 제1항의 행위를 하였을 때에는 정도에 따라 무혐의, 경고, 시정명령, 자격박탈, 형사고발 등의 조치를 할 수 있다.

제4장 총장임용추천위원회

제13조(설치 및 기능) ① 총장후보자 중에서 총장임용후보자 최종 2인을 선정하기 위하여 추천위원회를 둔다.

② 추천위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 총장후보자 중에서 총장임용후보자 최종 2인의 선정에 관한 사항

2. 추천위원회 위원에 대한 기피결정에 관한 사항

3. 검증위원단 운영에 관한 사항

4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제14조(구성 및 존속) ① 추천관리위원회의 위원장은 총장 임기만료일 5개월 전까지 추천위원회를 구성하여야 한다.

② 추천위원회의 위원은 48명으로 하며, 학내위원 36명과 외부위원 12명으로 하여, 그 구성은 다음 각 호의 요건을 충족하여야 한다. 다만, 여성위원의 비율은 100분의 20 이상으로 한다.

1. 교수회에서 추천하는 학내 교원위원 32명(여성위원 6명 이상 포함)

2. 직원연합회에서 추천하는 학내 직원위원 3명

3. 총학생회에서 추천하는 학내 학생위원 1명

4. 총장이 추천하는 외부위원 3명(여성위원 1명 이상 포함)

5. 교수회에서 추천하는 외부위원 7명(여성위원 1명 이상 포함)

6. 총동창회에서 추천하는 외부위원 1명

7. 기성회 이사회에서 추천하는 외부위원 1명

③ 총장이 총장후보자 공개모집 공고에 따라 후보자로 접수한 때에는 규정 제14조 제2항제4호의 외부위원은 교수회에서 2명, 직원연합회에서 1명을 추천한다.

④ 추천관리위원회 위원장은 위원회의 구성이 완료된 때에는 지체 없이 추천위원회를 소집하여야 한다.

⑤ 위원의 임기는 차기 총장 임기 개시일까지로 하며, 결원이 생긴 때에는 위원장은 지체 없이 위원을 선임하여야 한다. 다만, 제21조제2항의 1단계 심의가 시작된 이후에는 새로운 위원의 추천을 요청할 수 없다.

⑥ 추천위원회에는 총장후보자의 대학운영에 관한 역량을 검증하기 위하여 총장후보자검증위원단을 둔다.

⑦ 추천위원회 위원장․부위원장 선출에 관한 사항과 위원의 구성 및 운영에 관한 세부적인 사항은 따로 정한다.

제15조(위원의 자격) ① 추천위원회의 위원은 도덕성과 전문성을 겸비하고 사회적 경험과 식견을 갖춘 사람으로서 다음 각 호의 요건을 충족하여야 한다.

1. 학내위원 : 추천위원회 위원 확정일 현재 순천대학교에 5년 이상 재직 중인 교직원으로 한다.

2. 외부위원 : 경제계, 법조계, 언론계, 방송계, 문화‧예술계, 학계 및 그 밖의 분야에서 전문적인 능력과 신망이 있는 사람

② 위원의 해촉 결정은 추천위원회 재적위원 3분 2이상의 찬성으로 의결한다.

제16조(위원장의 직무 등) ① 위원장은 추천위원회를 대표하고, 위원회 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

③ 위원회에는 위원회의 사무를 처리할 간사를 두며, 간사는 총장이 지원하는 직원 중에서 위원장이 지명한다.

제17조(검증위원단의 기능) ① 검증위원단은 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 총장후보자의 대학운영에 관한 전반적인 역량 검증 등에 관한 사항

2. 정책토론회, 합동연설회 또는 심층면접에 참여하여 총장후보자의 연구․교육활동 및 지원․관리 능력, 도덕성 및 가치관의 검증 등에 관한 사항

② 제1항제2호의 검증결과는 제21조에서 정하는 바에 따라 반영한다.

제18조(검증위원단의 구성) ① 추천관리위원회 위원장은 제21조에서 정하는 절차에 따라 심의 개최일 전일까지 검증위원단을 구성하여야 한다.

② 검증위원단의 위원은 위원명단 확정일 현재 순천대학교에 재직 중인 교직원으로 다음 각 호와 같이 구성하며, 소수점 첫째 자리에서 반올림 한다.

1. 교원위원 : 제2항에 따른 전임교원 총 인원 수의 15%

2. 직원위원 : 교원위원의 10%

③ 제2항에 따른 검증위원단 위원이 구성된 이후 결원이 생길 때에는 추가로 선정하지 아니한다.

④ 검증위원단은 제1항에 의한 최초 소집일부터 총장이 임명되는 날까지 존속한다.

제19조(검증위원단의 위원 선정) ① 검증위원단의 교원위원은 단과대학별 인원수 구성 비율에 따라 선정한다.

② 교원위원의 최소 단위 인원수는 10명으로 한다. 제1항에 의한 교원의 인원수 10명 미만인 경우에는 유사학문계열에 통합된다.

③ 검증위원단의 직원위원은 직원연합회에서 추천한다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람은 검증위원단의 위원 자격을 제한한다.

1. 검증위원단에 참여할 의사가 없음을 추천관리위원회에 통지한 사람

2. 총장후보자, 학무위원, 교수회 의장 및 부의장

3. 추천관리위원회 위원 및 추천위원회 위원

4. 위원 명단 확정일 현재 휴직․정직․공로연수․6개월 이상 국외파견 및 출장 중인 사람

5. 총장이 총장후보자 공개모집에 관한 공고에 따라 후보자로 지원하고자 하는 때에

순천대학교 학칙 제13조제1항의 부속시설의 장

⑤ 검증위원단 위원의 선정에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제20조(검증위원단의 회의) 검증위원단의 회의는 추천관리위원회 위원장이 소집하고, 그 의장이 된다.

제21조(총장후보자 심의 등) ① 총장후보자에 대한 심의는 총장후보자가 제출한 증빙서류, 발전계획서의 구체성과 실효성, 후보의 학문적‧사회적 활동경력, 심층면접, 대학 발전 의지, 도덕성, 정책토론회 및 합동연설회 등의 항목을 포함하여 심의한다.

② 추천위원회는 다음 각 호의 단계를 거쳐 총장후보자를 심의․의결한다.

1. 제1단계 : 총장후보자가 제출한 증빙서류, 발전계획서 및 소견발표 등에 대한 심의결과를 기준으로 5명 이내로 선정

2. 제2단계 : 추천위원회와 검증위원단이 정책토론회 및 합동연설회 등의 결과를 기준으로 추천위원회의 선호도 조사결과 50%, 검증위원단의 선호도 조사결과 50%를 반영하여 순위없이 3명을 선정

3. 제3단계 : 제2단계에서 선정된 3명의 심의대상자에 대한 추천위원회의 심층면접 실시

③ 제2항제3호의 제3단계를 거친 3명의 총장후보자에 대해서 제2단계 심의결과를 50% 반영, 제3단계 추천위원회 심의결과를 50% 반영 후, 소수점이하까지 단순 합산하여 1순위, 2순위, 3순위를 정한다. 다만, 1순위와 2순위가 같을 경우에는 최종 1순위, 2순위가 결정될 때까지 재의결하며, 2순위와 3순위가 같을 경우에는 최종 2순위와 3순위가 결정될 때까지 재의결한다.

④ 추천위원회는 제1단계, 제2단계 및 제3단계 심의 과정에서 1인 1표의 표결로 의결한다.

⑤ 제1단계, 제2단계 및 제3단계 심의 과정에 관한 세부일정 및 진행방법 등에 관한 사항은 추천위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제22조(회의) ① 추천위원회의 회의는 위원장이 소집하고, 그 의장이 된다. 다만, 최초 위원회의 회의는 추천관리위원회 위원장이 소집한다.

② 추천위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 제13조제2항제2호의 기피결정에 대하여는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제23조(위원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 추천위원회 위원의 자격 취득을 제한한다.

1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2.「공직선거법」에 의하여 실시하는 선거에 후보자로 등록한 사람

3. 추천위원회에 참여할 의사가 없음을 추천관리위원회에 통지한 사람

4. 총장후보자, 학무위원, 교수회 의장 및 부의장

5. 추천관리위원회 위원 및 검증위원단 위원

6. 총장이 총장후보자 공모 공고에 따라 서류를 접수한 때에 순천대학교 학칙

제13조제1항의 부속시설의 장

② 추천위원회 위원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 때에는 결격사유 발생일부터 위원의 자격을 상실한 것으로 본다.

제24조(의무) ① 추천위원회의 위원은 업무를 수행함에 있어서 객관적이고 공정해야 한다.

② 추천위원회의 위원 또는 위원이었던 사람, 추천위원회의 직원 또는 직원이었던 사람은 위원회 활동과 관련한 정보를 업무수행 이외의 목적에 이용하거나 누설해서는 아니 된다.

③ 제2항과 관련한 정보의 이용․누설하는 방법은 구두, 인터넷, TV, 신문, 잡지, 라디오 또는 기타 출판물 등에 제한이 없으며 공연성을 요건으로 하지 않는다.

④ 추천위원회는 심의과정에서 총장후보자의 사생활 및 명예 등을 보호할 수 있는 대책을 강구하여야 한다.

제25조(신분보장) 추천위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때를 제외하고는 위원 자격을 유지한다.

1. 신체상 또는 정신상의 장애로 업무수행이 곤란하거나 불가능할 때

2. 금고 이상의 형이 확정된 때

3. 제24조의 추천위원회 위원의 의무를 위반한 때

4. 불공정한 업무 수행으로 논란을 야기한 때

5. 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람, 또는 5촌 이내의 친족관계에 있거나 있었던 사람이 총장후보자에 응모한 때

6. 총장후보자에 응모하거나 총장후보자로 추천되는 것을 거부하지 않을 때

제26조(기피‧회피) ① 총장후보자는 추천위원회 위원에게 심사 등의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있다고 판단하는 때에는 추천위원회에 해당 위원에 대한 기피신청을 할 수 있으며, 추천위원회에서 기피신청이 타당하다고 인정하는 때에는 기피결정을 할 수 있다.

② 추천위원회 위원이 제1항의 사유에 해당하는 경우에는 스스로 총장후보자에 대한 심의 또는 의결을 회피할 수 있다.

제27조(보직임명의 제한) 추천위원회의 위원은 총장임용후보자의 임기 개시 후 2년간 학무위원으로 임명되는 자격을 제한한다.

제28조(선정결과 통보) 추천위원회의 위원장은 총장임용후보자의 순위가 결정된 때에는 지체 없이 그 결과를 공표하고, 총장에게 통보하여야 한다.

제29조(총장임용후보자의 추천) 총장은 선정된 2인의 총장임용후보자를「교육공무원임용령」제12조의2에서 정하는 절차에 따라 총장임기 만료일 60일전(총장이 임기 중에 사고 등으로 그 직무를 수행할 수 없는 때에는 그 사유가 발생한 날부터 60일 이내)까지 교육부장관에게 추천하여야 한다.

제5장 이의신청과 재선정

제30조(선정에 대한 이의신청) ① 추천위원회의 최종 총장임용후보자 2명 선정 결과에 대하여 이의가 있는 사람은 최종 총장임용후보자 2명이 선정된 날부터 3일 이내에 추천관리위원회에 이의신청을 할 수 있다.

② 이의신청은 서면으로 하며, 다음 각 호의 사항을 기재한 후 기명‧날인 또는 서명해야 한다.

1. 신청인의 성명과 소속

2. 이의신청의 취지와 이유

3. 이의신청의 대상이 되는 행위의 구체적 내용

4. 증빙 자료

③ 추천관리위원회 위원장은 제1항의 신청을 접수한 날로부터 5일 이내에 위원회의 의결을 거쳐 그 결과를 신청인에게 통보하여야 한다.

④ 총장후보자 또는 총장임용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 행위를 하였을 때에는 추천위원회위원장은 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 선정을 무효로 할 수 있다.

1. 추천관리위원회에 제출한 서류에 중대한 허위 사실이 발견되었을 때

2. 관계법령 등을 위반하여 총장후보자 또는 총장임용후보자 선정 결과에 중대한 영향이 있었다고 인정될 때

제31조(재선정) ① 추천관리위원회는 제30조제4항에 따라 총장임용후보자의 선정을 무효로 의결한 날부터 50일 이내에 재선정을 할 수 있도록 하여야 한다.

② 제1항에 따라 재선정을 위해 추천관리위원회가 필요한 사항과 절차는 따로 정할 수 있다.

제32조(재의결) ① 천재지변 또는 그 밖의 추천관리위원회가 인정하는 부득이한 사유로 최종 총장임용후보자 2명 선정 예정일에 선정에 관한 의결을 하지 못한 때에는 추천관리위원회는 재의결일을 정하여 공고하여야 한다.

② 제1항에 따라 재의결에 소요되는 비용, 사무 처리 등에 필요한 사항은 추천관리위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제33조(예산 및 직원 지원 등) ① 총장은 총장임용후보자 선정에 필요한 예산을 지원하여야 한다.

② 총장은 추천관리위원회 위원장의 요청에 따라 위원회 운영 등에 필요한 직원을 지원하여야 한다.

제34조(위원 수당) 추천위원회 학외위원에게는 예산범위 내에서 소정의 수당을 지급할 수 있다.

제6장 보칙

제35조(시행세칙 등) 이 규정에서 위임한 사항과 시행에 필요한 사항은 시행세칙으로 정하고, 규정과 시행세칙에서 정한 사항 이외의 필요한 사항은 추천관리위원회 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제36조(규정의 개정 등) 이 규정의 개정 및 폐지는 교수회의 심의‧의결을 거쳐야 한다.

부칙(2012. 11. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) 이 규정의 시행과 동시에 순천대학교총장후보자선출규정, 순천대학교총장임용추천위원회규정은 폐지한다.